%0 Journal Article 
%T Desempeño: confianza, flexibilidad y capital psicológico
%D 2013
%U http://hdl.handle.net/10906/76654
%X La presente investigación pretende corroborar como el capital psicológico influye directamente sobre la capacidad de aprendizaje grupal (flexibilidad) y la confianza de las personas frente a otro individuo.
El entorno globalizado ha generado que las organizaciones busquen maneras alternativas con el fin de encontrar sistemas que optimicen el desempeño de la personal a un máximo de eficiencia, generando mayor productividad y rentabilidad. Es decir, que para alcanzar una optimización del capital humano estudiado por su desempeño, capacidad de aprendizaje, clima organizacional son variables a estudiar para alcanzar una ventaja competitiva frente a los demás.
Para este estudio se realizó un modelo basado en la teoría del comportamiento organizacional positivo, el cual se ajustó a las necesidades para analizar las variables de interés y su interacción.
Por medio de una estimación de máxima verosimilitud se corrobora que el clima organizacional es un elemento de gran importancia que no se debe dejar pasar, y que abre campo a estudios más especializados para saber la verdadera influencia de cada una de dichas variables en el desempeño individual y grupal dentro de una organización.
%K Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
%K Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
%K Economía y Negocios Internacionales
%K Confianza; Estrategia de financiamiento; Análisis de las inversiones
%K Liderazgo - Aspectos psicológicos
%K Desempeño de grupos
%K Motivación del empleado
%K Trabajos de grado
%K Desempeño de equipos
%K Recursos humanos
%K Comportamiento organizacional
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN