TY  - THES 
TI  - Contratos psicológicos e implícitos dentro de las organizaciones.
PB  - Universidad Icesi
PY  - 2014
UR  - http://hdl.handle.net/10906/78013
AB  - Actualmente,  vivimos  en  un  mundo  con  una  creciente  competencia  laboral,  tanto  en  los  mercados  nacionales  como  en  los  internacionales,  la  oferta  de  trabajadores  profesionales  e informales  es    cada  vez  mayor.  En  este  escenario,  el  trato  y  las  expectativas  implícitas  que  tienen tanto trabajador como empleador al firmar y comprometerse bajo un contrato laboral con una empresa es un factor de suma importancia. 

Comportamientos  y  actitudes  por  parte  de  los  superiores  o  por  parte  de  los  empleados  pueden comprometer positiva o negativamente el rendimiento  de sus semejantes como el de la empresa.  El objetivo de este articulo es analizar los contratos implícitos que se generan por parte  de  los  empleados  y  empleadores,    analizar  la  relación  entre  la  calidad  de  trabajo,  rendimiento, conducta de los trabajadores  con  la percepción y expectativa  implícita de los contratos laborales.

KW  - Competencias laborales
KW  - Contratos
KW  - Trabajadores
KW  - Conducta
KW  - Calidad
KW  - Trabajos de grado
KW  - Economía
KW  - Departamento de Economía
ER  -