TY  - THES 
TI  - La transferencia de conocimiento en la relación Universidad   Empresa.
PB  - Universidad Icesi
PY  - 2014
UR  - http://hdl.handle.net/10906/78016
AB  - Las organizaciones han sido material de estudio a través de los años, por lo que varios investigadores han estado estudiándolas, para así entender que hace a una empresa exitosa y a otra no. Debido a esto se han encontrado factores influyentes de gran importancia, como lo son la cultura organizacional, la transferencia de conocimiento, la capacidad de absorción y el modelo de confianza a nivel organizacional, las cuales se analizarán en este documento. La cultura organizacional, hace parte de los valores, comportamientos y entorno laboral, lo que influye en la transferencia de conocimiento a las personas que llegan a la compañía, de igual manera se encuentra la capacidad de absorción , el cual consiste en ese aliento que puede llegar a tener el personal para afrontar y asumir retos en sus puestos de trabajo, a todo ellos se le suma la confianza a nivel organizacional de toma de decisiones, la cual activa la toma de riesgos, la generación de ideas creativas e innovadoras llevando al éxito de grandes firmas del Siglo XXI.

KW  - Cultura organizacional
KW  - Innovación
KW  - Transferencia de conocimiento
KW  - Alianzas estratégicas (Negocios)
KW  - Aprendizaje organizacional
KW  - Aprendizaje organizacional - Administración
KW  - Relación Universidad-Empresa
KW  - Trabajos de grado
KW  - Administración
KW  - Departamento de Gestión Organizacional
ER  -