TY  - JOUR 
TI  - Compromiso social y su impacto en el voluntariado empresarial. Una aproximación desde las variables de género y edad.
PB  - Universidad Icesi
PY  - 2020
issn 0123-5923
AB  - El objetivo del presente artículo es hacer una aproximación al compromiso social (filantrópico, integrado y participativo), desde las
variables de género y edad, para demostrar si estadísticamente existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, jóvenes
y adultos, en un grupo de trabajadores mexicanos. El estudio se realizó a partir de una metodología cuantitativa, aplicando un instrumento
de tres ítems a una muestra de 440 colaboradores provenientes de 12 empresas del noreste de México, cuyas respuestas
se examinaron por medio de un análisis de varianza. Como conclusión, el estudio confirma 6 de las 12 hipótesis planteadas; esto
demuestra que, con base en la variable género, la mujer presenta mayor compromiso social que el hombre, tanto filantrópico como
integrado, sin importar la edad. Sin embargo, en cuanto a la variable edad, en el caso de la mujer adulta, su compromiso social es
igual al de la mujer joven, mientras que el del hombre adulto, resulta ser mayor que el del hombre joven.

KW  - Género
KW  - Responsabilidad social
KW  - Compromiso filantrópico
KW  - Organizaciones
KW  - Trabajadores mexicanos
KW  - Compromiso social
KW  - Solidaridad
KW  - Pobreza
KW  - Problemas sociales
KW  - Modelos de negocios
KW  - Empleados
KW  - Políticas de responsabilidad
KW  - Voluntariado empresarial
KW  - Clima laboral
KW  - Competencias
KW  - Habilidades
KW  - Liderazgo
KW  - Trabajo en equipo
KW  - Motivación
KW  - Recursos humanos
UR  - http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88787
ER  -