Variaciones de la motivación laboral según la edad

Abstract

Las transformaciones sociales, económicas y políticas han traído consigo cambios en las formas de relacionarse de los individuos con su trabajo, la cual ha sido estudiada desde diferentes perspectivas dada la importancia que el trabajo cumple en la sociedad; pues en este se forjan vínculos de diferentes tipos y se constituye parte de la identidad propia. De acuerdo a diferentes autores interesados en este tema, se ha encontrado que estas relaciones van a tomar direcciones distintas de acuerdo al cargo que ocupe la persona, la empresa a la que pertenezca, el salario devengado y otros elementos, que la modifican. De igual manera, se ha encontrado que los factores mencionados van a incidir en el nivel de interés y esfuerzo que los individuos inviertan en la organización, por lo tanto para éstas se ha convertido en objeto de interés identificar qué elementos son motivadores de la conducta de sus trabajadores para enfocarse en ellos. De esta manera, si identifican estas variables se le facilita a la organización cumplir sus objetivos a través de la satisfacción obtenida en el trabajo de cada sujeto. Es así, como la relación del trabajo, de la organización y el individuo adquiere una relevancia y requiere ser objeto de estudio. Por esta razón, en este trabajo se realizará un análisis a partir del tema principal "la motivación", dado que después de realizar una investigación a profundidad se encuentra que a partir de este factor se derivan otros elementos importantes que influencian en la satisfacción laboral, tales como la posibilidad de ascenso dentro de la misma organización, las relaciones establecidas con pares y jefe, el reconocimiento obtenido por su trabajo, entre otras.