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dc.contributorMurillo Gómez, Hernandospa
dc.creatorCortés Gálvez, Miguel Arturospa
dc.date.accessioned2015-05-22T07:30:27Z-
dc.date.available2011-01-01spa
dc.date.available2015-05-22T07:30:27Z-
dc.date.issued2011-01-01spa
dc.identifier.other240806spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/77570-
dc.descriptionEl diseño de una estructura que funcione en una organización presupone que si un ejecutivo, puede colocar las adecuadas casillas del organigrama, establecer entre ellas la apropiada jerarquía y poner en su frente buenos hombres que las dirijan, la empresa será un éxito. Con esa finalidad, la mayoría de empresas se embarcan en importantes reorganizaciones. Las consideraciones presentadas para la adaptación de la estructura organizacional de la empresa Apuestas Azar, tiene en cuenta la empresa desde una perspectiva de procesos en lugar de hacerlo desde una perspectiva de estructura funcional de organización. La distinción entre concepción horizontal y concepción vertical de la empresa es fundamental a la horade rediseñarla; el objetivo de una reorganización es mejorar la actividad de la empresa, sin embargo en la mayoría de los casos, la actividad de la empresa es resultado de la eficacia de los procesos interfuncionales es decir el sistema horizontal. Por lo tanto, la meta, de la mayoría de las reorganizaciones debe ser la de mejorar la eficacia de la organización horizontal; de modo que esta debe mejorar, analizar y rediseñar el sistema horizontal y los procesos interfuncionales críticos, de tal forma que se satisfagan las exigencias de los clientes y logre las metas de la organización, replanteando los límites organizacionales y rediseñando las relaciones de dependencia para que favorezcan la eficacia del sistema.-
dc.description.abstractThe design of a structure that works within an organization assumes that if an Executive can put the appropriate boxes in the organizational structure, establish the appropriate hierarchy between them and his forehead good men that turn, the company will be a success. To that end, the majority of the companies embark on major reorganizations. The considerations submitted for the adaptation of random betting company's organizational structure, takes into account considering the company from a process perspective rather than from the perspective of functional organizational structure. The distinction between design horizontal and vertical design of the company is essential to redesign reorganization aims to improve the activity of the company, however in most cases, the activity of the company is the result of the effectiveness of the interfuncionales processes i.e. horizontal system.eng
dc.formatPDFspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.subjectEstructura organizacionalspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectGestión empresarialspa
dc.subjectPlanificación organizacionalspa
dc.subjectTésisspa
dc.subjectAdministraciónspa
dc.subjectProducción intelectual registrada - Universidad Icesispa
dc.subjectStructurespa
dc.subjectOrganizational structureeng
dc.subjectHorizontal organizationeng
dc.subjectProcesseseng
dc.titleAdaptación de la estructura organizacional en la empresa Apuestas Azar S.A. dentro de su proceso evolutivo actualspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.audienceComunidad Universidad Icesi-
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=240806spa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.spaTesis de maestríaspa
dc.contributor.roleAsesor Tesisspa
dc.creator.degreeMaster en Administración (MBA) con énfasis en Gestión Estratégica-
dc.coverageCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.spa
dc.creator.emailmacortes@hotmail.com-
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.pubplaceSantiago de Calispa
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