Acceso de las mujeres a los cargos directivos: universidades con techo de cristal

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Fecha
2018-01-01
Autores
Director de tesis/Asesor
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Publicador
Universidad Icesi
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Resumen
Abstract
The phenomenon of the glass roof is analyzed from the perceptions and experiences of the academics regarding the access to the managerial positions in their institutions, materialized in the existence of internal or external barriers that affect the labor career of the women, preventing them from accessing positions of Upper management. The study is developed through a case study of two chilean universities, considering the use of qualitative research methodology gathering information through semi-structured interviews with academics Who hold university positions. The results identify the work-family reconciliation and the macho culture as the main barriers that make up the glass ceiling within the universities analyzed.
Resumo
Descripción
Se analiza el techo de cristal desde las percepciones y experiencias de las académicas
respecto al acceso a los cargos directivos en sus instituciones universitarias, materializado
en barreras internas o externas que afectan su carrera laboral. La investigación se desarrolla
a través del estudio de caso de dos universidades chilenas, mediante el uso de metodología
cualitativa se recopila información a través de entrevistas semi-estructuradas
con académicas que se desempeñan en cargos directivos universitarios. Los resultados
identifican a la conciliación trabajo-familia y la cultura machista como las principales
barreras que configuran el techo de cristal dentro de las universidades analizadas.
Palabras clave
Responsabilidad social, Universidades chilenas, Desempeño académico, Desempeño laboral, Techo de cristal, Igualdad de género, Derechos humanos - Chile
Keywords
Palavras-chave
Citación
DOI
http://dx.doi.org/10.18046/recs.i24.2431
Handle
ISBN
ISSN
2011-0324