%0 Journal Article 
%T La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Estudio de caso de la mediana empresa en la delegación Iztapalapa
%D 2008
%@ 01235923
%U http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/253
%X El objetivo del presente documento es mostrar la influencia 
de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional
en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México,
ubicadas en la Delegación Iztapalapa.Para abordar el estudio 
de la cultura y el clima organizacional se recurrió al análisis organizacional y al estudio de caso comparativo de medianas
empresas, con la finalidad de conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados obtenidos en este estudio, permiten conocer
especificidades de algunas empresas mexicanas y proporcionan elementos de análisis para una mejor comprensión de las empresas en México. Estudiar el clima organizacional ayuda
a esclarecer de este modo, las ?causas? de la satisfacción en el trabajo, y a entender la problemática que enfrentan las pequeñas y medianas empresas mexicanas (PYMES).
%K Clima organizacional
%K Pymes
%K Estilos de dirección
%K Cultura organizacional
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN