%0 Journal Article 
%T Arquitectura de recursos humanos: diferentes perspectivas del modelo de Lepak Y Snell
%D 2012
%U http://hdl.handle.net/10906/68605
%X El objetivo del siguiente trabajo de grado es: contrastar y describir, desde la óptica de diversas investigaciones basadas en el Modelo de la arquitectura de recursos humanos de Lepak y Snell (1999, 2002), cómo se afecta el alto desempeño de las organizaciones, aportando y sustentando la dinámica del modelo propuesto en la tesis doctoral.
Por consiguiente, se presentará los resultados y aspectos relevantes de algunas importantes investigaciones y estudios realizados por autores en universidades de Estados Unidos y Europa, con un enfoque hacia la configuración de la arquitectura de los recursos humanos, el modo de empleo y las relaciones laborales, y la incidencia de la singularidad y el valor de las habilidades, destrezas y conocimientos del capital humano.
%K Economía
%K Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
%K Recursos humanos
%K Competencias
%K Comportamiento organizacional
%K Aprendizaje organizaciona
%K Economics
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN