%0 Journal Article 
%T Cual es el valor que tiene la dignidad humana en la determinación de una reincorporación laboral
%D 2012
%U http://hdl.handle.net/10906/68123
%X Los accidentes de trabajo tienen diferentes matices de análisis. En este documento se analizarán aquellos que generan secuelas permanentes en el tiempo y reincorporación laboral, desde la perspectiva de la empresa y el trabajador. Cuando se produce una invalidez parcial permanente la empresa debe cumplir mandatos legales de reubicación, capacitación y entrenamiento para la readaptación del mismo, sin embargo puede suceder que el nuevo cargo asignado al colaborador no está de acuerdo con las expectativas de vida, profesionales, perspectiva de autoeficacia y por consecuencia disposición al trabajo; Analizando a priori estas condiciones ¿considera objetiva su continuidad en la organización? Este cuestionamiento sugiere evaluar al colaborador desde una perspectiva amplia y minuciosa, de tal forma que las decisiones de índole legal estén directamente acopladas a las condiciones laborales que pueda ofrecen una organización y así mismo a los alcances intelectuales y expectativas laborales del individuo.
%K FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
%K PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI
%K DERECHO
%K REINTEGRO LABORAL - COLOMBIA
%K DISCAPACIDAD
%K SOCIEDAD
%K ADAPTACIÓN LABORAL
%K ESTABILIDAD LABORAL
%K CONTRATACIÓN LABORAL
%K DERECHOS LABORALES
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN