%0 Journal Article 
%T Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración con finalidad específica y su incidencia en la retención de los directivos
%D 2013
%U http://hdl.handle.net/10906/76349
%X En este trabajo se mostrará la importancia de la gestión humana como medio para tener un buen performance organizativo y cómo los planes complementarios de pensión son una estrategia para lograrlo, puesto que permiten retener a los altos directivos de una organización. Para lograrlo se analizaron documentos académicos, se revisaron informes y se estudiaron Entidades Multilaterales como el Banco Mundial y la OCDE.
%K Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
%K Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
%K Compensación salarial
%K Compensación a ejecutivos
%K Pensiones voluntarias
%K Incentivos salariales
%K Administración
%K Economía
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN