%0 Journal Article 
%T Transferencia de conocimiento, capacidad de absorción e innovación en procesos organizativos a nivel intraorganizacional  [recurso electrónico]
%D 2014
%U http://hdl.handle.net/10906/77783
%X El presente trabajo investigativo pretende establecer un contraste entre bibliografía existente sobre transferencia de conocimiento y la capacidad de absorción como factores claves en la gestión de la innovación al interior de la organización, y las experiencias de directores de áreas de innovación y manufactura,  con base en la ransferencia de conocimiento. Se investigó de qué modo empresas colombianas de diferentes sectores  gestionan un tipo específico de innovación: la organizativa, definida como la puesta en práctica de nuevos métodos de organización, los cuales pueden ser cambios en las prácticas de la empresa, en la organización del lugar de trabajo o en las relaciones exteriores de la empresa  (Manual Oslo, 2005).  Posteriormente y de acuerdo al análisis de resultados, se determinó la influencia que la posición dentro de la empresa, la cultura organizacional y la estrategia de la compañía,  tienen sobre los procesos de transferencia de conocimiento y la capacidad de absorción para impulsar la innovación como fuente de ventaja competitiva.

%K Transferencia de conocimiento
%K Innovaciones
%K Procesos
%K Capacidad
%K Aprendizaje organizacional
%K Cultura y ciencia
%K Estrategia organizacional
%K Tésis
%K Administración
%K Departamento de Gestión Organizacional
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN