%0 Journal Article 
%T Contratos psicológicos e implícitos dentro de las organizaciones.
%D 2014
%U http://hdl.handle.net/10906/78013
%X Actualmente,  vivimos  en  un  mundo  con  una  creciente  competencia  laboral,  tanto  en  los  mercados  nacionales  como  en  los  internacionales,  la  oferta  de  trabajadores  profesionales  e informales  es    cada  vez  mayor.  En  este  escenario,  el  trato  y  las  expectativas  implícitas  que  tienen tanto trabajador como empleador al firmar y comprometerse bajo un contrato laboral con una empresa es un factor de suma importancia. 

Comportamientos  y  actitudes  por  parte  de  los  superiores  o  por  parte  de  los  empleados  pueden comprometer positiva o negativamente el rendimiento  de sus semejantes como el de la empresa.  El objetivo de este articulo es analizar los contratos implícitos que se generan por parte  de  los  empleados  y  empleadores,    analizar  la  relación  entre  la  calidad  de  trabajo,  rendimiento, conducta de los trabajadores  con  la percepción y expectativa  implícita de los contratos laborales.

%K Competencias laborales
%K Contratos
%K Trabajadores
%K Conducta
%K Calidad
%K Trabajos de grado
%K Economía
%K Departamento de Economía
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN