%0 Journal Article 
%T Revisión Bibliográfica "Silencio Organizativo"
%D 2014
%U http://hdl.handle.net/10906/78696
%X El silencio organizativo denominado como un fenómeno por Morrison y Milliken 2000, ha sido objeto de estudio
principalmente en los últimos años. Sus antecedentes, causas y consecuencias han despertado la curiosidad de los investigadores debido a la importancia que cobra diariamente la comunicación efectiva en las organizaciones.
En un mundo tan cambiante y cada vez más globalizado, en el que las empresas se hacen cada vez más competitivas, es preciso que cada organización busque la optimización de todos sus procesos y recursos, tanto físicos como humanos, razón por la cual el silencio organizativo podría ser visto como una barrera para el desarrollo de las organizaciones en un mundo pluralista Morrison y Milliken, 2000).
%K Clima organizacional
%K Comunicación en las organizaciones
%K Cultura organizacional
%K Trabajos de grado
%K Administración
%K Mercadeo
%K Departamento de Gestión Organizacional
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN