TY - JOUR TI - La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México. PB - Universidad Icesi PY - 2020 issn 0123-5923 AB - El objetivo del presente artículo fue conocer el efecto moderador que tiene la satisfacción laboral en las prácticas de recursos humanos y en las líneas estratégicas de la responsabilidad social empresarial, a saber, ética empresarial, desarrollo sustentable, desarrollo social y calidad de vida. Para esto se empleó una metodología de tipo cuantitativa que implicó el diseño de un cuestionario con 37 reactivos, a partir del cual se recolectaron 458 datos de personas que trabajan en empresas del Noreste de México. Los principales hallazgos destacan que la práctica de recursos humanos que mayor relevancia tiene es cumplir a tiempo con las expectativas de los colaboradores; además, se observa que la satisfacción laboral tiene un efecto moderador en las variables propuestas. Se concluye que estas prácticas son clave en la implementación de las estrategias de responsabilidad social KW - Prácticas de recursos humanos KW - Responsabilidad social empresarial KW - México KW - Prácticas organizacionales KW - Estratégicas de responsabilidad social KW - Recursos humanos KW - satisfacción laboral KW - Ética empresarial KW - Desarrollo sustentable KW - Desarrollo social KW - Calidad de vida KW - Trabajadores UR - http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88691 ER -