TY  - THES 
TI  - Aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor en Colombia, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo
PB  - Universidad Icesi
PY  - 2013
UR  - http://hdl.handle.net/10906/76999
AB  - El presente trabajo nace a partir del cuestionamiento sobre cómo están siendo aplicados en las cortes, constitucional y suprema de justicia de Colombia, los convenios internacionales ratificados por este país y cómo están siendo acatadas las recomendaciones para la aplicación de éstos, emitidas por la Organización Internacional del Trabajo- OIT, quien es el organismo encargado de propender por el adecuado desarrollo de las relaciones laborales. En efecto de lo anterior se desarrollará tal cuestionamiento centrándose específicamente en uno de los Convenios Internacionales fundamentales ratificado por Colombia, el Convenio número 100 adoptado por la OIT en su reunión N. 34, que se llevó a cabo en junio 29 de 1951, el cual impartió el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres al realizar trabajos de igual valor , en igual sentido se estudiará la Recomendación número 90 la cual referencia parámetros para la aplicación del convenio
KW  - Mano de obra
KW  - Marculino
KW  - Femenino
KW  - Colombia
KW  - Organización internacional del trabajo
KW  - Relaciones laborales
KW  - Remuneración
KW  - Trabajo de la mujer
KW  - Igualdad de remuneración
KW  - Derecho
KW  - Law
ER  -