TY  - THES 
TI  - Transferencia de conocimiento, capacidad de absorción e innovación en procesos organizativos a nivel intraorganizacional  [recurso electrónico]
PB  - Universidad Icesi
PY  - 2014
UR  - http://hdl.handle.net/10906/77783
AB  - El presente trabajo investigativo pretende establecer un contraste entre bibliografía existente sobre transferencia de conocimiento y la capacidad de absorción como factores claves en la gestión de la innovación al interior de la organización, y las experiencias de directores de áreas de innovación y manufactura,  con base en la ransferencia de conocimiento. Se investigó de qué modo empresas colombianas de diferentes sectores  gestionan un tipo específico de innovación: la organizativa, definida como la puesta en práctica de nuevos métodos de organización, los cuales pueden ser cambios en las prácticas de la empresa, en la organización del lugar de trabajo o en las relaciones exteriores de la empresa  (Manual Oslo, 2005).  Posteriormente y de acuerdo al análisis de resultados, se determinó la influencia que la posición dentro de la empresa, la cultura organizacional y la estrategia de la compañía,  tienen sobre los procesos de transferencia de conocimiento y la capacidad de absorción para impulsar la innovación como fuente de ventaja competitiva.

KW  - Transferencia de conocimiento
KW  - Innovaciones
KW  - Procesos
KW  - Capacidad
KW  - Aprendizaje organizacional
KW  - Cultura y ciencia
KW  - Estrategia organizacional
KW  - Tésis
KW  - Administración
KW  - Departamento de Gestión Organizacional
ER  -