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dc.contributorBuenaventura Vera, Guillermo-
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.spa
dc.creatorCano Jaramillo, Liner-
dc.date.accessioned2014-07-02T23:00:53Z-
dc.date.available2014-07-02T23:00:53Z-
dc.date.issued2013-05-01-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/76410-
dc.descriptionEl presente trabajo de grado, se enfocó en el desarrollo del análisis de sensibilidad, para el modelo de capital psicológico versus desempeño en las organizaciones, producto del estudio realizado por el profesor Guillermo Buenaventura, en la ciudad de Santiago de Cali. ¿El análisis de sensibilidad, determina la forma en que se altera una medición de valor, cuando uno a más parámetros varían en cierto rango de valores¿ (Blank & Tarquin, 2012, p. 485). El concepto más novedoso lo constituye el capital psicológico, un constructo del Comportamiento Psicológico Positivo (CPP). La matriz de componentes rotados (figura 1), presenta una parte de los resultados del trabajo de Buenaventura aplicando la técnica de AFC. El factor 1, corresponde al comportamiento innovador, el 2 al aprendizaje grupal, el 3 al apoyo intra-grupo y el 4 a la medida de desempeño. Para llevar a cabo el presente estudio, se contrastaron diez escenarios, diseñados a partir de la técnica de modelación con ecuaciones estructurales, técnica de tipo estadístico que parte del análisis multivariante para identificar relaciones de causa entre las variables que conforman grupos de carácter exógeno o endógeno a partir de datos cualitativos. En el presente documento, se pretende corroborar la existencia de relaciones positivas entre el factor de entrada (CPS) con los factores de mediación y el factor de salida.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.extent49 páginas.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.subjectFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.subjectProducción intelectual registrada - Universidad Icesispa
dc.subjectAdministraciónspa
dc.subjectLiderazgo - Aspectos psicológicosspa
dc.subjectComportamiento organizacionalspa
dc.subjectConfianzaspa
dc.titleSensibilización del modelo de capital psicológico versus desempeño en las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=257846-
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.type.spaTesis de maestríaspa
dc.contributor.roleAsesorspa
dc.creator.degreeMagister en Finanzasspa
dc.publisher.programMaestría en Finanzasspa
dc.publisher.departmentFinanzasspa
dc.creator.emaillinercanojaramillo@hotmail.comspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.pubplaceSantiago de Calispa
Appears in Collections:Formación de Recurso Humano - IFC
Gestión - Tesis

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