| Título : | Brechas salariales por raza en Cali |
| Autor : | Arcila Vásquez, Andrés Mauricio |
| Colaborador: | Mora Rodríguez, Jhon James |
| Fecha de publicación : | 1-oct-2013 |
| Editorial : | Universidad Icesi |
| Palabras clave : | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Maestría en Economía
Salarios
Diferencias salariales
Cali (Valle del Cauca, Colombia)
Oaxaca-Blinder
Afrodescendientes - Colombia
Wage gap
Oaxaca-Blinder
Wage Descomposition
Economía
Economics |
| Resumen : | In this paper we make an Oaxaca-Blinder decomposition in order to estimate the wage gap between white
people and afroamerican people in Cali using data from the survey of employment and quality of life.
The estimation is weighted by the number of individuals that recognize themselves as afroamerican as a
mesure of statistical correction given the deaggregation of the data. Furthermore, we include fixed effects
by “comuna” conglomerates in the labor participation equation to recognize the rol of location in the
wage gap. Also, we consider different covariables in the explain of the labor participation equation for the
afroamerican in order to control by migration and discrimination. We found that, no controling with the
fixed effects, the wage gap by race in Cali is understimated, conclusion that supports those results found
by Black et al. (2013). On the other hand, when we include variables that recognize the migrations and
perceved discrimination, the wage gap is 42 %, where the explained part is 9% and the unexplained is
33% |
| Descripción : | En este trabajo se realiza una descomposición de Oaxaca-Blinder para estimar la brecha salarial entre afrodescendientes y blancos en la ciudad de Cali a partir de datos de la encuesta de empleo y calidad de vida para esta ciudad. Se pondera las estimaciones por el número de individuos que se autoreconocen afrodescendientes como medida de corrección estadística dada la desagregación de la encuesta. Además, se incluyen efectos fijos por conglomerado de comuna en la ecuación de participación laboral para reconocer el rol de la ubicación al momento de estimar la brecha salaria. También, se utilizan diferentes ecuaciones de selección por participación laboral para los afrodescendientes con el fin de controlar por las migraciones y
las percepción de discriminación. Se encuentra que, el no controlar con los efectos fijos, la brecha salarial por etnia en Cali se subestima, conclusión que soporta los resultados encontrados por Black et al. (2013).
Por otro lado, cuando se incluyen en la ecuación de selección para los afrodescendientes variables como las migraciones y la percepción de discriminación, la brecha se aumente al 42 %, siendo la parte explicada 9% y la parte no explicada 33 %. |
| URI : | http://hdl.handle.net/10906/76637 |
| Derechos de autor : | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. |
| Identificador en OLIB: | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=266752 |
| Aparece en las colecciones: | Economía - Tesis
Formación de Recurso Humano- EPPMC
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