Título : | Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura |
Otros títulos: | Human resources differential management: A review and an integration
of the literature |
Autor : | Dabos, Guillermo Enrique Rivero, Andrea Gabriela |
Fecha de publicación : | 1-ene-2017 |
Palabras clave : | Recursos humanos Capital humano Gestión del talento humano |
Resumen : | Since the end of the twentieth century, the concept of workforce differentiation emerges as a key theoretical
development for strategic human resource management. This differentiation is grounded on the
differential value that some employees provide to the organization. Based on a literature review on
humanresource differential management,weexamine the criteria utilized to strategically distinguish and
manage different groups of employees. As a result, two dominant perspectives regarding what constitutes
the basis for workforce differentiation are identified, assuming that an employee could be of strategic
value based upon his/her individual characteristics (human capital) or the job occupied by him/her. Thus,
this article integrates both perspectives that remained largely dissociated in the literature, and raises new
inquiries for future research. |
Descripción : | Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobre gestión diferencial de recursos humanos, se examinan los criterios utilizados para diferenciar y gestionar estratégicamente a distintos grupos de empleados. Como resultado, se identifican dos perspectivas dominantes que explican la base de la diferenciación, destacándose que un empleado puede ser valioso por sus características individuales o por el puesto de trabajo ocupado. De esta forma, este artículo integra ambas perspectivas, que permanecían demasiado disociadas en la literatura, y plantea nuevos interrogantes para futuras investigaciones. |
URI : | http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2412 |
ISSN : | 0123-5923 |
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DOI : | http://dx.doi.org/10.1016/j.estger.2016.12.003 |
Aparece en las colecciones: | Estudios gerenciales Vol. 33 No. 142
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