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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRojas Marroquín, Abdón Mauricio-
dc.contributor.authorPalechor Ordóñez, Angie Milena-
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.-
dc.date.accessioned2021-08-12T07:35:06Z-
dc.date.available2019-01-01-
dc.date.available2021-08-12T07:35:06Z-
dc.date.issued2019-01-01-
dc.identifier.other326603-
dc.identifier.urihttp://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/87832-
dc.description.abstractAl interior de las relaciones laborales existen diversas manifestaciones entre los empleadores y los trabajadores que afectan los comportamientos de los individuos en el ambiente laboral. Una de ellas es el “acoso laboral”, que se define como la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta (Sentencia C-780, 2007). Desde luego, los escenarios de acoso laboral tienen diversas consecuencias en los individuos. Según García y Jiménez (2013), por ejemplo, esta acción puede llevar a la enfermedad laboral del trabajador (en especial el estrés laboral), o inducir como en muchos casos sucede, a la renuncia del trabajador.-
dc.format.extent17 páginas-
dc.format.mediumDigital-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherUniversidad Icesi-
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectLey 1010 de 2006-
dc.subjectAcoso laboral-
dc.subjectAcoso laboral - Aspectos legales - Colombia-
dc.subjectEmpleadores-
dc.subjectRelaciones laborales-
dc.subjectAmbiente laboral-
dc.subjectTrabajadores - Colombia-
dc.subjectAmbiente de trabajo - Aspectos psicológicos-
dc.subjectAmbiente de trabajo-
dc.subjectVíctimas de acoso psicológico-
dc.subjectEnfermedades laborales-
dc.subjectCorte Constitucional-
dc.subjectDerechos de los trabajadores - Colombia-
dc.subjectTésis-
dc.subjectDerecho-
dc.subjectDepartamento de Estudios Jurídicos-
dc.titleDificultades probatorias en la ley 1010 de 2006 de acoso laboral en Colombia.-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis-
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=326603-
dc.publisher.facultyFacultad de Derecho y Ciencias Sociales-
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.contributor.roleAsesor Tesis-
dc.publisher.departmentDepartamento de Estudios Jurídicos-
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)-
dc.publisher.placeSantiago de Cali-
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc-
dc.type.localTesis de maestría-
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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