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CAPITAL PSICOLÓGICO: MODELAJE EMPRESARIAL 
 
 
 
 
JULIAN FELIPE MUÑOZ TORO 
 
 
 
TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR POR EL TITULO DE: 
ECONOMISTA Y NEGOCIADOR INTERNACIONAL 
 
 
 
 
DIRECTOR DEL TRABAJO DE GRADO 
GUILLERMO BUENAVENTURA 
 
 
UNIVERSIDAD ICESI 
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS 
SANTIAGO DE CALI, NOVIEMBRE DEL 2012 
Universidad Icesi Julian F. Muñoz T. Página 2 
 
TABLA DE CONTENIDO 
INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................................3 
OBJETIVOS .......................................................................................................................................4 
OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................................4 
OBJETIVO ESPECIFICO ............................................................................................................4 
DEFINICIÓN DE PROPUESTA ......................................................................................................4 
METODOLOGÍA UTILIZADA ..........................................................................................................7 
ACTIVIDADES REALIZADAS EL PRIMER SEMESTRE ...........................................................9 
RESULTADOS Y AVANCES OBTENIDOS EN EL II SEMESTRE ...........................................9 
CONCLUSIONES  Y APRENDIZAJE EN EL PROCESO EDUCATIVO ..................................9 
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................... 11 
ANEXOS .......................................................................................................................................... 12 
PRODUCTOS DEL TRABAJO ................................................................................................. 12 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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INTRODUCCIÓN 
 
Entendemos como capital el conjunto de bienes que utilizamos con el fin de crecer 
o progresar. De la misma forma que se ha definido el capital financiero (?lo que 
tienes?), el capital intelectual (?lo que sabes hacer?) y el capital social (?con quién te 
relacionas?), entendemos por capital psicológico (?cómo eres?), el conjunto de 
características positivas de personalidad que desplegamos en nuestra vida 
profesional. Puestas al servicio de los contextos de trabajo, dichas características 
pueden marcar una diferencia en los resultados que se consiguen. En concreto, 
hablamos de voluntad (motivación orientada al cumplimiento de un objetivo), 
optimismo realista (confianza en la resolución positiva de acontecimientos futuros), 
resiliencia (capacidad de afrontar sostenidamente condiciones adversas o 
arriesgadas) y autoconfianza (seguridad en las propias capacidades para 
conseguir las metas propuestas). 
Es importante señalar que estos cuatro factores son entrañables en todas las 
personas, y por tanto pueden formar parte de, por ejemplo, los programas de 
formación y desarrollo de las empresas.1 
Para efectos de la realización de los objetivos de este trabajo se ha necesitado de 
una información previa de recopilación de diferentes fuentes de capital sicológico, 
de la cual como pioneros en esta investigativa se ha tomado una recopilación de 
los diferentes colaboradores de la universidad Icesi. 
 
 
 
                                                          
1
 Cristina Simón Publicado el: 29/07/2009 
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OBJETIVOS 
 
OBJETIVO GENERAL 
 
Crear una lista organizada de colaboradores de la universidad Icesi con lo cual se 
busca generar un rating para poder dar forma a un modelo sicológico medible para 
poder implementar medidas para aumentar el desempeño de una compañía u 
organización.  
OBJETIVO ESPECIFICO 
 
? Investigar acerca de los diferentes colaboradores de la Icesi. 
? Recolectar la información más relevante del tema, para construir el modelo 
de este proyecto. 
? Plantear y evaluar una base de colaboradores de la Icesi en busca de dar 
vida a una medida cardinal para evaluar el capital sicológico. 
? Dejar como asentado unas pautas iniciales para poder en largo plazo 
generar medidas comparativas con la evolución de las capacidades 
sicológicas en el entorno empresarial 
DEFINICIÓN DE PROPUESTA 
 
El estudio desarrollará y responderá las siguientes preguntas: 
- Es la flexibilidad del recurso humano, fuerte o débil, relacionado con el 
desempeño de la organización en  los niveles de innovación, organización y 
operación? 
- Cuál es el papel de la confianza intra-firma en esta relación? 
- Y, qué pasa con el aprendizaje en este juego? 
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Desarrollando un enfoque general para el estudio propuesto, se pueden 
esquematizar los siguientes temas analizados separadamente por la literatura: 
- Recurso humano y desempeño 
- Recurso humano y flexibilidad 
- Flexibilidad y desempeño 
- Niveles de aprendizaje 
- Confianza intra-firma y recurso humano 
Desde un modelo general, se considera que la flexibilidad del recurso humano 
impacta positivamente el desempeño de la firma, tal y como se puede apreciar en 
la figura 1.1. 
Figura 1.1: Modelo causal general de la flexibilidad del recurso humano, el aprendizaje y 
el rendimiento 
 
Fuente: Buenaventura  
Tras una revisión de literatura, se amplía el modelo contemplado en la figura 1.1, 
desglosando las tres variables incluidas en él; el modelo ampliado se describe en 
la figura 1.2. 
 
 
 
 
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Figura 1.2: Factores del modelo extendidos 
 
Fuente: Buenaventura 
El modelo que se propone a través del siguiente trabajo, se contempla en la figura 
1.3, y comprende el modelo extendido en la figura 1.2, pero además, establece la 
relación causal entre cada una de las variables incluidas en el modelo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Figura 1.3: Modelo causal general de la flexibilidad del recurso humano, aprendizaje y 
desempeño en variables específicas 
 
Fuente: Buenaventura 
METODOLOGÍA UTILIZADA 
 
Para la elaboración de la base de datos, se generó una investigación 
departamento por departamento para la creación de la misma, lograr saber el 
horario de los profesores de hora cátedra y saber quiénes eran sus jefes 
inmediatos, acompañado de la mano de la realización de la encuesta para dar 
creación a formulación del capital sicológico de la Icesi.  
La base de datos se utilizará como sustrato para el desarrollo de un trabajo mucho 
más amplio cuya metodología consistirá básicamente en la utilización del método 
de ecuaciones estructurales, el cual es un método cuantitativo. 
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Con la utilización de esta base de datos, producto de este trabajo, y otro tipo de 
información anexa, se realizará un análisis de corte transversal. 
La unidad de análisis para el presente trabajo será la Universidad ICESI. 
Las ecuaciones estructurales que se utilizarán para el desarrollo del trabajo se 
establecerán de la siguiente forma: 
Variables dependientes: 
- Aprendizaje organizacional 
- Rendimiento operacional 
- Rendimiento financiero 
Variables independientes: 
- Habilidad en la flexibilidad del empleado 
- HR prácticas de flexibilidad 
- Confiabilidad 
- Preocupación 
- Armonía 
Ambas: variables dependientes e independientes 
- Habilidad en la flexibilidad del empleado 
- Aprendizaje individual 
- Aprendizaje en grupo 
- Rendimiento en la innovación 
 
 
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ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL I SEMESTRE 
 
Las actividades realizadas en el primer semestre fueron primero un aprendizaje 
activo sobre lo que es el capital sicológico en el contexto del modelaje 
empresarial, y el análisis de los primeros documentos académicos sobre el tema 
por diferentes autores. Después se dio formulación y corrección a la encuesta 
realizada a los diferentes colaboradores en la Icesi y sus respectivos jefes 
inmediatos. 
RESULTADOS Y AVANCES OBTENIDOS EN EL II SEMESTRE 
 
Para el segundo semestre se plantearon nuevos enfoques en los cuales bajo mi 
cargo era la creación e implementación de la base de datos de los diferentes 
colaboradores en la Icesi con sus respectivos jefes, además de ir construyendo 
junto con los diferentes delegados, la base de datos de flexibilidad y performance 
del modelo. 
CONCLUSIONES  Y APRENDIZAJE EN EL PROCESO EDUCATIVO 
 
En el proceso que se lleva el proyecto investigativo, no se puede dar una 
conclusión sobre el capital sicológico de la universidad Icesi, pero sí se da por 
sentado su importancia en el ámbito empresarial para alcanzar mayores grados de 
efectividad empresarial y alcanzar mayores grados de optimización en los 
procesos. 
Referente al proceso educativo, contamos con nuevas herramientas para la 
implementación de recursos limitados y el mejoramiento continuo en términos de 
aprovechamiento del mismo, hablando en términos del capital sicológico, esto de 
la mano con una fuerte investigación de campo y creando lazos de realizaciones 
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personales y profesionales con las diferentes áreas de la universidad Icesi ha 
servido para mejorar mi proceso educativo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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BIBLIOGRAFÍA 
 
? Berlin, M 1999.Jack of All Trades Product Diversification in Nonfinancial 
Firms.Copyright © 1999. All rights reserved, Pag 15 
? Buenaventura, Guillermo. Human Resource flexibility.  
? Dolan, B and Lewis , K 2008. Robust Product Family Consolidation and 
Selection. Buffalo: Department of Mechanical and Aerospace Engineering, 
University of Buffalo-SUNY 
? Etgar, M and Rachman , D 2010. Market and Product Diversification: The 
Evidence From Retailing. Israel: Copyright # Taylor & Francis Group, LLC, 
18 pag. 
? Li, L .Qian, G ,Qian, Z. Product Diversification, Multinationality, and Country 
Involvement: What Is the Optimal Combination?  
? Reichert, A. k and Wall, L . D. The Potential for Portfolio Diversification in 
Financial Services 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ANEXOS 
 
PRODUCTOS DEL TRABAJO 
 
1. Facultad de ciencias económicas y administrativas 
CONTADURIA PUBLICA Y FINANZAS 
INTERNACIONALES 
JULIÁN BENAVIDES FRANCO  (TC2) 
GILBERTO VEGA SOTO (TC) 
LUIS BERGGRUN PRECIADO (TC) 
GUILLERMO BUENAVENTURA VERA (TC) 
MERCEDES FAJARDO ORTÍZ (TC) 
 
ECONOMIA Y NEGOCIOS 
INTERNACIONALES 
JULIO CÉSAR ALONSO CIFUENTES 
(TC) 
JOHN JAMES MORA RODRÍGUEZ 
(TC) 
JUAN ESTEBAN CARRANZA (TC) 
XIMENA DUEÑAS (TC) 
BLANCA CECILIA ZULUAGA DÍAZ (TC) 
NATALIA GONZALEZ GÓMEZ (TC) 
LUISA FERNANDA BERNAT DÍAZ (TC) 
PAOLA PALACIOS (TC) 
GERMÁN LAMBARDI (TC) 
CARLOS GIOVANNI GONZALEZ (TC) 
PEDRO PABLO SANABRIA (TC) 
JUAN CARLOS GÓMEZ (TC) 
ANA BOLENA ESCOBAR (TC) 
NATALIA SOLANO CASTILLO (TC) 
JULIÁN BENAVIDES FRANCO (TC) 
CÉSAR OMAR LÓPEZ ÁVILA (TC) 
GUILLERMO BUENAVENTURA VERA 
(TC) 
                                                          
2
  TC = Tiempo completo 
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ECONOMIA Y NEGOCIOS 
INTERNACIONALES 
MERCEDES FAJARDO (TC) 
LUIS BERGRUM PRECIADO (TC) 
 
GILBERTO VEGA SOTO (TC) 
JOSÉ ROBERTO CONCHA 
VELÁSQUEZ (TC) 
ANA MARÍA ARBOLEDA (TC) 
GERMÁN CASTELLANOS (TC) 
CARLOS ENRIQUE RAMÍREZ 
ROBLEDO (TC) 
LUCIANA CARLA MANFREDI (TC) 
JUAN MANUEL GONZALEZ (TC) 
JUAN ANTONIO GUDZIOL VIDAL (TC) 
RAQUEL PUENTE (TC) 
MARTHA LUCÍA CRUZ (TC) 
LOBSANG SALGUERO (HC3) 
SILVIO BORRERO CALDAS (TC) 
JUANITA CAJIAO SÁENZ (TC) 
JUAN FELIPE HENAO (TC) 
LINA VALENZUELA (TC) 
FRANCISCO ORLANDO VELÁSQUEZ 
V. (TC) 
AIDA MEDINA (TC) 
GERMÁN ERNESTO NIETO 
COLLAZOS (HC) 
FARIDE CRESPO (HC) 
 
ECONOMIA CON ÉNFASIS EN 
POLÍTICAS PUBLICAS 
JUAN ESTEBAN CARRANZA ROMERO 
(TC) 
BLANCA CECILIA ZULUAGA (TC) 
LUISA FERNANDA BERNAT DÍAZ (TC) 
CARLOS GIOVANNI GONZÁLEZ 
ESPÍTIA (TC) 
PEDRO PABLO SANABRIA PULIDO 
(TC) 
                                                          
3
  HC = Hora cátedra 
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MERCADEO INTERNACIONAL Y 
PUBLICIDAD 
ANA MARÍA ARBOLEDA ARANGO (TC) 
CARLOS ENRIQUE RAMÍREZ ROBLEDO (TC) 
GERMÁN CASTELLANOS ORDÓÑEZ (TC) 
JOSÉ ROBERTO CONCHA VELÁSQUEZ (TC) 
JUAN ANTONIO GUDZIOL VIDAL (TC) 
JUAN MANUEL GONZÁLEZ SÁNCHEZ (TC) 
LOBSANG HERNANDO SALGUERO 
BARRERA (TC) 
LUCIANA CARLA MANFREDI (TC) 
MARTHA LUCÍA CRUZ RINCÓN (TC) 
MÓNICA FRANCO ÁNGEL (TC) 
RAQUEL PUENTE CASTRO (TC) 
ANDRÉS MAURICIO MANZANO DÍAZ (HC) 
BENJAMÍN CABRERA CASTRO (HC) 
GIUSEPPINA MARCAZZO VELÁSQUEZ (HC) 
HUGO FERNANDO SAAVEDRA ABADÍA (HC) 
JOHN ARTHUR CHAMBERS (HC) 
JORGE ENRIQUE CORREA GARCÍA (HC) 
LUIS FERNANDO MUÑOZ ROLDÁN (HC) 
ORIETHA EVA RODRÍGUEZ VICTORIA (HC) 
PABLO ANDRÉS MONROY D CROZ (HC) 
RAFAEL ANTONIO MUÑOZ AGUILAR (HC) 
TOMÁS LOMBANA BEDOYA (HC) 
VICTORIA EUGENIA CONCHA ÁVILA (HC) 
ÍNGRID PAOLA CORTÉS PARDO (HC) 
 
2. Facultad de Ingeniería 
INGENIERÍA DE SISTEMAS 
ALFONSO BUSTAMANTE ARIAS 
ÁLVARO PACHÓN DE LA CRUZ 
ANDRÉS NAVARRO CADAVID 
ANGELA PATRICIA VILLOTA 
GONZALO LLANO 
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INGENIERÍA DE SISTEMAS 
GABRIEL TAMURA 
GONZALO VICENTE ULLOA VILLEGAS 
HENDEL YAKER 
HUGO FERNANDO ARBOLEDA 
JUAN CARLOS MUÑOZ 
GUILLERMO LONDOÑO ACOSTA 
JOSÉ HERNANDO BAHAMÓN LOZANO 
JUAN MANUEL MADRID MOLINA 
LORENA CASTAÑEDA 
LUIS EDUARDO MÚNERA SALAZAR 
NOHORA MILENA VILLEGAS 
MACHADO. 
RICARDO ACEVEDO 
SANDRA LORENA CÉSPEDES UMAÑA 
 
INGENIERÍA INDUSTRIAL 
ANDRÉS LÓPEZ ASTUDILLO (TC) 
ANDRÉS FELIPE OSORIO MURIEL (TC) 
ANGÉLICA BURBANO COLLAZOS (TC) 
ANGÉLICA MARÍA BORJA BELTRÁN (TC) 
EFRAÍN PINTO BRAND (TC) 
FERNANDO ANTONIO ARENAS GUERRERO 
(TC) 
HELENA MARÍA CANCELADO CARRETERO 
(TC) 
HENDEL YAKER AGUDELO (TC) 
HÉCTOR ANDRÉS VALERO LÓPEZ (TC) 
LEONARDO RIVERA CADAVID (TC) 
LUZ ANGIE TRUJILLO SALAZAR (TC) 
RICARDO ACEVEDO ROA (TC) 
VÍCTOR JAVIER ESCALLÓN SANTAMARÍA (TC) 
ALEJANDRO ACOSTA NARANJO (HC) 
ALEJANDRO HURTADO SAAVEDRA (HC) 
ALEJANDRO SALAZAR JARAMILLO (HC) 
ALEYDA RAMÍREZ ESCOBAR (HC) 
ANDRÉS CALDERÓN MATTA (HC) 
ANTONIO CLARETH RAMÍREZ GNECCO (HC) 
ARNOLD ALÉXANDER RIVAS ORTÍZ (HC) 
Universidad Icesi Julian F. Muñoz T. Página 16 
 
INGENIERÍA INDUSTRIAL 
CARLOS ALBERTO QUINTERO LONDOÑO   
CARLOS ALBERTO GARZÓN AHUMADA (HC) 
CARLOS HERNÁN APONTE CORONADO (HC) 
CARLOS HÉCTOR CRUZ VERGARA (HC) 
DANIEL DARÍO CAMPO OSSA (HC) 
DAVID ANDRÉS HUERTAS CAICEDO (HC) 
DIANA ISABEL BARÓN MALDONADO (HC) 
ELÍAS CARDONA VELÁSQUEZ (HC) 
ENRIQUE CASTELLANOS MOLINA (HC) 
FERNANDO QUINTERO MORENO (HC) 
GABRIEL HERNÁN NEIRA (HC) 
GINNO ALEXIS CAMPAÑA CASTELLANOS (HC) 
HERLIS ARTURO NOGUERA NAÑEZ (HC) 
HUMBERTO MORA MARTÍNEZ (HC) 
JAIRO GUERRERO BUENO (HC) 
JOHANDY ALBERTO CRIOLLO DRADA (HC) 
JORGE ARCESIO MARTÍNEZ VILLAMARIN (HC) 
JUAN FERNANDO URRIAGO GALLARDO (HC) 
JUAN JOSÉ GIL MOLANO (HC) 
JUAN MANUEL REYES GARCÍA 
JUAN PABLO MARMOLEJO SCHMIDTT (HC) 
JULIETH ABADÍA LÓPEZ (HC) 
KATHERINE VARGAS FRANCO (HC) 
MARÍA ELENA FERNÁNDEZ LÓPEZ (HC) 
MEIR TANURA SAPORTAS (HC) 
MIGUEL ANTONIO CARDONA MUÑOZ (HC) 
MÓNICA BERNAL BUENO (HC) 
NATALIA AGUILERA MOSQUERA (HC) 
OSWALDO GUTIÉRREZ CÁRDENAS (HC) 
 
INGENIERÍA TELEMÁTICA 
GONZALO ULLOA (TC) 
JUAN MANUEL MADRID (TC) 
ÁLVARO PACHÓN (TC) 
JUAN CARLOS CUELLAR (TC) 
ANDRÉS NAVARRO (TC) 
IVÁN ANDRÉ TAMAYO (TC) 
Universidad Icesi Julian F. Muñoz T. Página 17 
 
SANDRA CESPEDES (TC) 
CAROLINA CUERVO (HC) 
 
DISEÑO DE MEDIOS INTERACTIVOS 
CARLOS ANDRÉS  CARRILLO (HC) 
ALBERTO JOSÉ ORTIZ RODRÍGUEZ 
(HC) 
DOLLY VIVIANA POLO FLÓREZ (HC) 
JOSÉ EFRAÍN CAMPO HURTADO 
(HC) 
JULIO CÉSAR LEMOS DAVIA (HC) 
MAURICIO ANDRÉS GARCÍA 
GONZÁLEZ (HC) 
CAROLINA CUERVO (HC) 
JOAQUÍN EDUARDO LLORCA 
FRANCO (HC) 
DANIEL O´BYRNE DE VALDENEBRO 
(HC) 
MAURICIO ANDRÉS GARCÍA 
GONZÁLEZ (HC) 
CARLOS ALFONSO ANDRADE 
SARMIENTO (HC) 
INÉS ELVIRA SARMIENTO (HC) 
MAURICIO ANDRÉS GARCÍA 
GONZÁLEZ (HC) 
JOAQUÍN EDUARDO LLORCA 
FRANCO (HC) 
LUIS FERNANDO MUÑOZ ROLDÁN 
(HC) 
JAVIER AGUIRRE RAMOS (TC) 
ANA MARISOL ORTEGÓN 
 
3. Facultad de derecho y ciencias sociales 
ANTROPOLOGÍA 
INGE HELENA VALENCIA 
ALHENA CAICEDO 
LUIS FERNANDO BARÓN PORRAS 
ENRIQUE JARAMILLO 
DIEGO CAGÜENAS ROZO 
DIEGO VARÓN 
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ANTROPOLOGÍA 
NATALIA PÉREZ 
VIVIAM UNÁS 
ALEJANDRO ARANGO LONDOÑO 
ENRIQUE RODRÍGUEZ CAPORALI 
RAFAEL SILVA VEGA 
JAIME LONDOÑO MOTTA 
CARLOS MORENO 
JOSÉ DARIO SÁENZ 
JUAN FELIPE CASTAÑO QUINTERO 
 
CIENCIA POLÍTICA 
JUAN ALBARRACÍN DIEROLF 
JUAN PABLO MILANESE 
CARLOS ENRIQUE  MORENO LEON 
VLADIMIR ROUVINSKI 
DIEGO ALEJANDRO NIETO SÁCHICA 
JOSÉ DARIO SÁENZ 
RAFAEL SILVA VEGA 
EDGAR O. BENÍTEZ SALCEDO 
JAIME LONDOÑO MOTTA 
ORLANDO TRUJILLO 
INGE HELENA VALENCIA 
ENRIQUE RODRÍGUEZ CAPORAL 
 
DERECHO 
ANDRÉS FELIPE FLÓREZ ZULUAGA (TC) 
DIANA MARCELA SOLANO GÓMEZ (TC) 
FERNANDO GANDINI AYERBE (TC) 
JORGE ANDRÉS ILLERA CAJIAO (TC) 
LUIS BERGGRUN PRECIADO (TC) 
MARIO ALBERTO CAJAS SARRIA (TC) 
MAURICIO LENIS GÓMEZ (TC) 
YECID ECHEVERRY ENCISO (TC) 
ALBA LILIANA SILVA PADILLA (HC) 
ANA SOFÍA BENDEK QUEVEDO (HC) 
CARLOS ALBERTO TRÓCHEZ ROSALES (HC) 
Universidad Icesi Julian F. Muñoz T. Página 19 
 
DERECHO 
CARMEN ELENA GARCÉS NAVARRO (HC) 
FABIÁN EUDORO VALLEJO CABRERA (HC) 
CARLOS ANDRÉS MONDRAGÓN PÉREZ (HC) 
FLAVIO EDUARDO CÓRDOBA FUERTES (HC) 
FRANCISCO JOSÉ HURTADO LANGER (HC) 
FRANCISCO OCTAVIO HERNÁNDEZ BARONA 
(HC) 
HENRY ALBERTO DÍAZ NAVAS (HC) 
HERNANDO SALCEDO AGUDELO (HC) 
JORGE ARMANDO LASSO DUQUE (HC) 
JOSÉ MANUEL TENORIO CEBALLOS (HC) 
JUAN CAMILO CARDONA MELO (HC) 
LUIS FELIPE GIRALDO GÓMEZ (HC) 
LUZ MARIELA SÁNCHEZ LADINO (HC) 
LUZ MARÍA ZULUAGA TORO (HC) 
MARTHA CECILIA FERNÁNDEZ CHÁVEZ (HC) 
 
SOCIOLOGÍA 
VIVIAM UNÁS 
LUÍS FERNANDO BARÓN PORRAS 
HERNANDO OROZCO LOSADA 
ADRIANA ESPINOSA 
ANA LUCÍA PAZ RUEDA 
ADOLFO LEÓN GONZÁLEZ GRISALES 
MIRIAM FAJARDO GIUSTÍN 
 
4. Facultad de ciencias naturales 
BIOLOGIA 
ZAIDA LENTINI GIL 
WILLIAM GERARDO VARGAS 
ÉDGAR BARRERA SABOGAL 
THAURA GHNEIM HERRERA 
JULIANA RENGIFO GÓMEZ 
MARÍA ISABEL RIVAS MARÍN 
MARCELA SANTAELLA TENORIO 
CARLOS HUMBERTO VALDERRAMA ARDILA 
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QUIMICA 
CARLOS ALBERTO ARANGO MAMBUSCAY 
EDUARDO RUIZ DURÁNTEZ 
NORA ELENA VALDERRUTÉN POSSO 
 
QUIMICA FARMACEUTICA 
CAROLINA DEL PILAR MORA GUERRERO 
GUILLERMO LEÓN MONTOYA PELÁEZ 
ELIZABETH PARODY RUA 
JULIÁN ARBEY GONZÁLEZ OSPINA 
CONSTAÍN HUGO SALAMANCA MEJÍA 
 
5. Facultad de ciencias de la salud 
MEDICINA 
CARLOS VALDERRAMA A. 
JULIANA RENGIFO GOMEZ 
NORA VALDERRUTEN 
CARLOS ARANGO 
CAROLINA MORA 
EDUARDO RUIZ D. 
VIRGINIA VILLEGAS 
BEATRIZ FERRO 
JAVIER MAURICIO LOBATO 
ALFREDO SANCHEZ 
GILBERTO HERRERA 
PAULO JOSÉ LLINÁS 
MARÍA JOSEFA FRANCO 
JUAN ESTEBAN GOMEZ 
HUGO DARÍO CAMPO 
ERNEST SENZ 
LILI CEBALLOS 
ADOLFO CONGOTE 
LUZ E. GOMEZ 
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MEDICINA 
JOAQUIN IDROBO 
KAREN MILENA FERIZ 
WILMAR SALDARRIAGA 
ÁNGELA CASAS 
JORGE H. RAMÍREZ 
JUAN ESTEBAN GOMEZ 
JAIRO QUIÑONES 
JOHANNA SCHWEINEBERG 
JUAN CARLOS BRAVO 
EDWIN CARRASCAL 
ROBERTO JARAMILLO 
NORA GUARIN