Teletrabajo y desconexión laboral en los juzgados civiles municipales de Cali: análisis desde una perspectiva de género en tiempos de congestión judicial

La emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 obligó a una profunda reorganización del trabajo en Colombia. En el Poder Judicial, el teletrabajo surgió como una solución necesaria, pero sus efectos trascendieron la simple adaptación tecnológica: puso de manifiesto tensiones entre productividad, derecho al descanso y cargas de cuidados no remunerados. Si bien el marco normativo —desde la Ley 1221 de 2008 hasta la Ley 2191 de 2022— ha intentado regular esta transformación, en la práctica persisten obstáculos para una desconexión laboral efectiva, especialmente en contextos de alta exigencia como los juzgados civiles municipales. Con base en lo anterior, esta investigación propone un estudio de caso sobre los juzgados civiles municipales de Cali, mediante una metodología mixta que combina el análisis normativo con una encuesta aplicada a sus funcionarios. El objetivo es identificar cómo se vive el teletrabajo en este contexto específico, qué condiciones facilitan o dificultan la desconexión laboral y qué diferencias surgen al considerar el género como categoría de análisis. Se espera que los resultados no solo permitan una mejor comprensión de la experiencia judicial en tiempos de virtualidad, sino que también ofrezcan recomendaciones concretas que fortalezcan el bienestar de los funcionarios públicos y promuevan relaciones laborales más equitativas y sostenibles.

The health emergency caused by COVID-19 forced a profound reorganization of work in Colombia. In the Judicial Branch, telework emerged as a necessary solution, but its effects went beyond simple technological adaptation: it exposed tensions between productivity, the right to rest, and unpaid care burdens. Although the regulatory framework — from Law 1221 of 2008 to Law 2191 of 2022 — has attempted to regulate this transformation, in practice, obstacles to effective labor disconnection persist, especially in highly demanding contexts such as municipal civil courts. Based on the above, this research proposes a case study on the municipal civil courts of Cali, through a mixed methodology that combines normative analysis with a survey applied to their officials. The objective is to identify how telework is experienced in this specific context, what conditions facilitate or hinder labor disconnection, and what differences emerge when considering gender as a category of analysis. It is expected that the findings will not only allow for a better understanding of the judicial experience in times of virtuality but also offer concrete recommendations that strengthen the well-being of public servants and promote more equitable and sustainable labor relations.