Inclusión laboral del personal discapacitado de las fuerzas militares colombianas, para una integración sin discriminación

El actual proyecto indaga sobre la posibilidad de inserción laboral del personal militar en situación de discapacidad en Colombia, en el marco de las obligaciones que un Estado Social de Derecho tiene en cuanto a garantizar la igualdad, la dignidad y la no discriminación. En un país con más de cinco décadas de conflicto armado, son miles los militares que han padecido una discapacidad durante su tarea de servicio. A pesar del reconocimiento normativo de carácter tanto internacional como nacional, como lo son la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley 1346 de 2009), o la Ley 1618 de 2013, la aplicación de dicho reconocimiento en el sistema militar es deficitaria, pues prevalecen los enfoques asistencialistas, obstáculos estructurales, estigmas institucionales y política de inclusión bastante débil. Como objetivo general, la investigación analiza los actuales contextos de políticas y prácticas de inclusión laboral del personal militar en situación de discapacidad, e intenta formular propuestas que garanticen una inclusión libre de discriminación. La investigación se desarrolla desde una metodología cualitativa con enfoque documental. De acuerdo a lo anterior, se tiene que las propuestas formuladas incluyen la formulación de una política pública de carácter integral y con enfoque de derechos humanos, la adecuación de la infraestructura, políticas de Acción Afirmativa, la capacitación institucional y un sistema de monitoreo participativo. La investigación intenta contribuir a la transformación institucional del sector defensa y a la reflexión académica y política sobre discapacidad, derechos humanos y la reintegración laboral, en el marco de una Fuerza Pública más justa y respetuosa de la diversidad.

The current project investigates the possibility of labor insertion for military personnel with disabilities in Colombia, within the framework of the obligations that a Social State of Law has regarding the guarantee of equality, dignity, and non-discrimination. In a country with more than five decades of armed conflict, thousands of military personnel have suffered disabilities during their service. Despite the normative recognition at both international and national levels, such as the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (Law 1346 of 2009), or Law 1618 of 2013, the application of such recognition in the military system is deficient, as assistance-based approaches, structural obstacles, institutional stigmas, and a rather weak inclusion policy prevail. The general objective of the research analyzes the current context of policies and practices of labor inclusion for military personnel disability and aims to formulate proposals that guarantee inclusion free from discrimination. The research is conducted from a qualitative methodology with a documentary approach, which includes applying normative analysis, interviews with key actors, and reviewing previous studies. According to the above, the proposed measures include the formulation of an integral public policy with a human rights focus, adapting the infrastructure, affirmative action policies, institutional training, and a participatory monitoring system. The research aims to contribute to the institutional transformation of the defense sector and academic and political reflection on disability human rights and labor reintegration, within the framework of a more just Public Force that respects diversity.