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Bedoya Urrego , Ángela María
Pérez Alzate , Valentina
Asesor Tesis
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2017-02-09T07:31:34Z
2015-01-01
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2015-01-01
302881
http://hdl.handle.net/10906/80991
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=302881
instname:Universidad Icesi
reponame:Biblioteca Digital
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Este es un documento donde se hace una revisión de literatura sobre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión del conocimiento, la gestión de la innovación y su relación con el performance de la organización, con el objetivo de realizar un marco teórico para plantear hipótesis que se comprobaran de acuerdo a la literatura. Finalmente se concluye cual es la relación que hay entre las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, la gestión del conocimiento y la gestión de la innovación con el desempeño de la organización, de acuerdo con la literatura revisada.
In this document, the objective is check the literature about high c
ommitment practices
of human resources, management of
knowledge, and management of innovation and
the relationship with organization performance, with the objective to do theoretical
framework, and them pose hypothesis to check this about the literature. F
inally close
with the relationship between
high commitment practices of human resources,
management of
knowledge, and management of innovation, and the relation with the
organization performance.
19 páginas
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Universidad Icesi
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Mercadeo Internacional y Publicidad
Departamento de Mercadeo y Negocios Internacionales
Santiago de Cali
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Gestión del conocimiento, gestión en las prácticas de recursos humanos de alto compromiso, gestión de la innovación y su impacto en el performance de las industrias manufactureras colombianas
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Gestión de recursos humanos
Gestión del conocimiento
Gestión de la innovación
Trabajos de grado
Mercadeo
Departamento de Mercadeo y Negocios Internacionales
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
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Trabajo de grado
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