Perdomo Giraldo, María del Pilar2005-01-012010-05-242005-01-01http://hdl.handle.net/10906/3766La presentación realiza una explicación sobre el origen del interés de las organizaciones por su cultura y aborda tres modelos teóricos diferentes para el análisis de la cultura organizacional. Orienta metodológicamente, desde la perspectiva cualitativa, el análisis de la cultura organizacional.DigitalspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)CULTURA ORGANIZACIONALCOMPLEJIDADINVESTIGACIÓN CUALITATIVAESTUDIOS ORGANIZACIONALESFACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALESHUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALESDEPARTAMENTO DE ESTUDIOS PSICOLÓGICOSPSICOLOGÍAhttp://purl.org/coar/resource_type/c_c94finstname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2