Molina Mogollón, HenryPizarro, AlejandroZuluaga Peña, Andrea2011-06-242011-06-242006-01-01http://hdl.handle.net/10906/5487Tesis (Magister en Administración) Universidad Icesi, 2006 CONTENIDO: Objetivos. Alcance o delimitación. Marco teórico. Salario, prestaciones y beneficios. Incentivos por resultados. Los sistemas de compensación utilizados en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. Beneficios adicionales utilizados en los modelos de compensación en Latinoamérica y Colombia. Estadísticas de los modelos de compensación en las empresas colombianas grandes. Brechas entre los modelos de compensación en Colombia y Latinoamérica vs. Estados Unidos y Europa. Instrumentos de la compensación. Sistemas de compensación. Política de salarios. Estrategias de compensación. Tendencias en compensación. Implementación de modelos de compensación propuestos para las grandes y medianas empresas en Colombia. Flexibilización costos laborales para aumentar la competitividad. Implementación de modelos de compensación variable. Implementación de modelos de compensación flexible. Implementación de modelos de reconversión de beneficios.INTRODUCCION: En la actualidad estamos viviendo un boom tecnológico, día a día vemos un crecimiento acelerado de herramientas como Internet, sistemas de redes integradas, celulares, computadores personales, etc., que facilitan y hacen mucho mas rápidas las comunicaciones a nivel global, además de otras realidades importantes como el fenómeno del fortalecimiento y crecimiento del capitalismo a nivel global (Ej.: China) y disminución de barreras comerciales (tratados de libre comercio), los cuales han impulsado fuertemente los procesos de globalización, incrementando las posibilidades de crecimiento a nivel global, pero también la aparición de competidores e inversiones mucho más exigentes.119 páginasDigitalspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?session=-1&infile=details.glu&loid=164716&rs=4821520&hitno=1info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓNADMINISTRACIÓN DE SALARIOSSALARIOSSISTEMAS DE COMPENSACIÓNEJECUTIVOSEMPRESAS COLOMBIANASFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICASMAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN-TESISPRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESIhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinstname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2