Acosta Naranjo, AlejandroMejía Pineda, Diana Lucía2014-07-012014-07-012013-04-01http://hdl.handle.net/10906/76400En el presente proyecto se presenta una propuesta de remuneración variable para la compañía Buenavista Constructora y Promotora S.A. que pretende incrementar el compromiso de los trabajadores para una mayor eficiencia operativa y alcanzar los objetivos trazados y el máximo desempeño. De esta manera, con base en la implementación que se hizo en el 2012 del Balance Score Card se lleva a cabo una matriz que cruza todos los cargos de la empresa con los indicadores establecidos en dicho Balance Score Card obteniendo un porcentaje de alcance de objetivos, ponderando aquellos en los que cada cargo tiene mayor influencia con su desempeño. Esta matriz se realizó siguiendo las indicaciones y recomendaciones de diferentes autores y con el acompañamiento continuo del personal directivo de la compañía, quienes verificaron la oportunidad y veracidad de las propuestas. Se hizo además una revisión de la viabilidad económica de la propuesta para poder garantizar su aprobación e implementación futura. Se pudo finalmente concluir que un sistema bien elaborado que muestra claramente la relación esfuerzo-retribución es una vía efectiva para la motivación del personal al alcance del máximo desempeño, y que Buenavista Constructora y Promotora S.A. tiene las condiciones ideales de evolución y capacidad para implementar un plan de retribución variable.46 p.DigitalspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/T658.3125/M516phttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=257852info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Facultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProducción intelectual registrada - Universidad IcesiRecursos humanosEficiencia operativa; Productividad del trabajo; Tésis; Balanced scorecard;Gestión de recursos humanosEficiencia operativaProductividad del trabajoBalanced scorecard;http://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinstname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2