Buenaventura Vera, GuillermoGallego Betancourt, María del MarHolguín Palacios, Cincy Johanna2014-08-062014-08-062013-11-29http://hdl.handle.net/10906/76663Los factores de desempeño que influyen en los individuos brindan información fundamental para las empresas que desean agregar una oferta de valor a sus compañías. Existen muchos factores a tener en cuenta para poder tener una correcta evaluación del desempeño por parte de las personas en una empresa y dependiendo del método de evaluación, se puede asignar ciertos criterios como confianza, flexibilidad y capital psicológico. Con base en lo anterior, las empresas pueden observar el impacto sobre los grupos de trabajo y en su desempeño, partiendo del hecho de que distintos factores influyen en los modelos tanto directa como indirectamente. En este trabajo se realiza una revisión teórica basada en papers que recogen características sobre las variables del modelo a trabajar en donde el comportamiento innovador de las personas y el desempeño del grupo de trabajo se relaciona a factores como son el aprendizaje grupal, el apoyo intra-grupal y la confianza.78 p.DigitalspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/TG302.3/G166ehttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=264109info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Facultad de Ciencias Administrativas y EconómicasProducción intelectual registrada - Universidad IcesiConfianzaDesempeñoAprendizajeComportamiento individualhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2