Leslie, Lisa M.Puente Castro, RaquelStoner, Jennifer L.Torelli, Carlos J.2015-09-302015-09-302014-01-0107495978http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84891152468&partnerID=tZOtx3y1http://hdl.handle.net/10906/78304Status is a valued workplace resource that facilitates career success, yet little is known regarding whether and how cultural orientation affects status attainment. We integrate status characteristics theory with the literature on individualism and collectivism and propose a cultural patterning in the determinants of status. Four studies (N= 379) demonstrate that cultural orientation influences the tendency to view high status individuals as competent versus warm (Study 1), uncover cultural differences in both individuals' tendency to engage in competence and warmth behaviors to attain workplace status (Study 2) and evaluators' tendency to ascribe status to individuals who demonstrate competence versus warmth (Study 3), and verify that cultural differences in the effects of competence and warmth on status perceptions, and in turn performance evaluations, generalize to real world interdependent groups (Study 4). Our findings advance theory on the cultural contingencies of status attainment and have implications for managing diversity at work. © 2013 Elsevier Inc.14 páginasDigitalapplication/pdfengEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://doi.org/10.1016/j.obhdp.2013.11.001Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)EstatusJerarquía socialCulturaCompetenciaIndividualismo y colectivismoStatusCultureSocial hierarchyCompetenceIndividualism and collectivismNegocios y managementBusinessEconomíaNegocios y managementEconomicsBusinessCompetenciaCulturaJerarquía socialCompetenceCulturehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1instname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2