Murillo Gómez, HernandoLores González, Alexander2016-01-302012-01-012016-01-302012-01-01240836http://hdl.handle.net/10906/78885La buena comunicación es generadora de un saludable clima organizacional, lo cual tiene un impacto directo en la productividad de la organización, ya que todos sus miembros entenderán, comprenderán, coordinaran y desarrollaran labores muy importantes para el funcionamiento del negocio como tal, sin dejar de lado que un buen sistema de comunicación organizacional fortalece los lazos entre las personas y la organización, potencializando el sentido de pertenencia y la motivación. Bajo esta perspectiva se pretende en este trabajo de grado diagnosticar el sistema de comunicación interna en una empresa manufacturera ubicada en el Valle del Cauca dedicada a la transformación de caucho en insumos para vehículos automotores, donde se analizara las características de dicho sistema de comunicación a través de entrevistas individuales y como la manera en que la organización transmite la información puede potencializar los objetivos que la compañía está buscando minimizando los impactos negativos que se puedan presentar en el clima organizacional.Digitalapplication/pdfspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=240836info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Comunicación en la empresaComunicación organizacionalCultura corporativaTésisAdministraciónProducción intelectual registrada - Universidad Icesihttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinstname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2