Bermúdez Rico, Rosa EmiliaGarcía Hernández, Elizabeth2017-07-262017-07-262008-01-01http://hdl.handle.net/10906/81848Los cambios sociales, políticos y económicos de las dos últimas décadas, han generado procesos de globalización y de reestructuración de los modelos productivos y organizacionales. Estas nuevas configuraciones empresariales han implicado modificaciones en la regulación legal y en las relaciones laborales en las empresas, que son vistas como un campo cambiante según las lógicas de las prácticas de los agentes envueltos en una relación laboral1. Debido a todas estas modificaciones, las instituciones del derecho del trabajo se han redefinido, y actualmente la legislación laboral colombiana se caracteriza por una implementación de nuevas formas de organización del trabajo y por una tensión entre la flexibilización, la regulación y la desregulación de los modelos tradicionales de las relaciones laborales. Es decir que el empleo ¿típico¿, considerado como el modelo hegemónico, como empleo dependiente asalariado, desarrollado en un lugar de trabajo especifico, con jornada y horario establecido y por cuenta de un único empleador y con contrato indefinido; pierde fuerza, dando pie a nuevos modelos como lo son el trabajo independiente, asociativo y voluntario2. Por tal motivo en el contexto actual es necesario considerar estos factores, pues dichos procesos han tenido una fuerte influencia en la reorganización productiva de las empresas y en las condiciones laborales de sus trabajadores.88 páginasDigitalapplication/pdfspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=227132&rs=585865&hitno=3info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Derecho laboralCondiciones de trabajoMujeres trabajadorasCali (Valle del Cauca, Colombia)Flexibilidad laboralEmpresas de serviciosCiencia políticaPolitical sciencehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2