Vázquez Parra, José CarlosArredondo Trapero, Florina GuadalupeGarza García, Jorge de la2021-10-042021-10-042020-10-010123-5923http://hdl.handle.net/10906/88787El objetivo del presente artículo es hacer una aproximación al compromiso social (filantrópico, integrado y participativo), desde las variables de género y edad, para demostrar si estadísticamente existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, jóvenes y adultos, en un grupo de trabajadores mexicanos. El estudio se realizó a partir de una metodología cuantitativa, aplicando un instrumento de tres ítems a una muestra de 440 colaboradores provenientes de 12 empresas del noreste de México, cuyas respuestas se examinaron por medio de un análisis de varianza. Como conclusión, el estudio confirma 6 de las 12 hipótesis planteadas; esto demuestra que, con base en la variable género, la mujer presenta mayor compromiso social que el hombre, tanto filantrópico como integrado, sin importar la edad. Sin embargo, en cuanto a la variable edad, en el caso de la mujer adulta, su compromiso social es igual al de la mujer joven, mientras que el del hombre adulto, resulta ser mayor que el del hombre joven.The goal of this paper is to make an approach to the social commitment (philanthropic, integrated, and participatory), from the gender and age variables, to statistically demonstrate if there are significant differences between men and women, young and adults, in a group of Mexican workers. The study was carried out by means of a quantitative methodology, applying a three-item instrument to a sample of 440 collaborators from 12 companies in northeastern Mexico, whose answers were examined through an analysis of variance. As a conclusion, the study confirms 6 of the 12 hypotheses. This shows that, based on the gender variable, women present greater social commitment than men, both philanthropic and integrated, regardless of age. However, as regards the age variable, in the case of adult women, their social commitment is the same as that of young women, while adult men turn out to be more committed than young men.10 páginasDigitalpdfspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.Gender identitySocial responsibility of businessBusiness enterprisesPovertyOrganization climateLeadershipWorking classHuman capitalCollective responsibilityinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3879Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)GéneroGéneroVoluntariadoResponsabilidad socialCompromiso filantrópicoResponsabilidad socialCompromiso filantrópicoOrganizacionesTrabajadores mexicanosOrganizacionesTrabajadoresCompromiso socialSolidaridadPobrezaPobrezaProblemas socialesModelos de negociosEmpleadosPolíticas de responsabilidadVoluntariado empresarialClima laboralCompetenciasHabilidadesLiderazgoTrabajo en equipoMotivaciónRecursos humanosIdentidad de géneroResponsabilidad social empresarialEmpresasPobrezaClima organizacionalLiderazgoTrabajadoresRecursos humanosResponsabilidad colectivahttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh91003756http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh90005735http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85018285http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85105939http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99005418http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845IdentidadIdentityResponsabilidad socialSocial responsibilityRecursos humanosHuman resourcesLiderazgoLeadershipProblema socialSocial problemsOrganizaciónOrganizationshttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12147http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept16052http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept409http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673Recursos humanosHuman resourcesSentido de responsabilidadSense of responsibilityLiderazgoLeadershipTrabajadoresWorkersTrabajo en grupoGroup workTrabajo en grupoGroup workRecursos humanosHuman resourcesLiderazgoLeadershipTrabajadoresWorkersProblema socialSocial problemsResponsabilidadResponsibilityM5 Personnel economicsM12 Personnel managementM14 Social responsibilityhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501instname:Universidad Icesireponame:Biblioteca Digitalrepourl:https://repository.icesi.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2