Van der Huck Arias, FelipePáez Parra, Tatiana2021-09-152021-01-012021-09-152021-01-01326990http://hdl.handle.net/10906/88413El presente documento tiene como objetivo analizar la experiencia en el trabajo de un grupo de mujeres policías del área de inteligencia en Cali . La policía ha sido históricamente dominada por hombres y responde a valores culturales asignados al género masculino (Martínez, 2014) , con una marcada tendencia a la proliferación de una cultura machista . P or lo tanto, resulta de interés examinar las experiencias de las mujeres en esta institución . A lo largo del presente texto se argumenta que estas experiencias están altamente moldeadas en razón del género. En este contexto, l as mujeres polic ías tienen una agencia relativa: si bien se enfrentan a unos desafíos sociales que responden a macroestructuras (desigualdad de género) , en el mundo laboral logra n sobrepasar algunos de estos, e incluso algunas de las características que a priori podrían ser c onsideradas desventajas en su entorno laboral , como el color de piel o l a maternidad , en ocasiones se conv ierten en ventajas relativas, aun cuando ellas se desenvuelven en un entorno hostil con marcadas desventajas y prejuicios acerca de su trabajo. Sin em bargo, el hecho de que logr en llegar hasta este tipo de espacios laborales, donde predominan los valores masculinos y la cultura machista, implica que han logrado sobrepasar o sortear algunos de estos desafíos.35 páginasDigitalapplication/pdfspaEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=326990info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Valores culturalesInteligencia - Aspectos socialesExperiencia laboralCali (Valle del Cauca, Colombia)PolicíaMujer (Género)MachismoMujeres - Condiciones socialesTrabajo en grupoTrabajo de la mujerGénero FemeninoTrabajos de gradoDepartamento de Estudios SocialesSociologíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f