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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorQuintero Mosquera, Diana Patriciaspa
dc.contributor.authorSilva Vega, Rafaelspa
dc.contributor.authorBotero Marino, Adolfo Jerónimospa
dc.contributor.authorRodríguez Caporalli, Enriquespa
dc.contributor.authorGarcerá, Jorgespa
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees-
dc.date.accessioned2007-05-11T00:00:00Zspa
dc.date.issued2007-05-11spa
dc.identifier.isbn9589279939spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/1041spa
dc.description.abstractLa investigación arrojó como resultado el análisis teórico y los tres casos que presentamos, se formuló como un ejercicio de sociología moral. Su objeto de estudio fue el impacto que los despidos y promociones tienen en el ambiente moral de la empresa. Este ambiente fue definido como una red de valores y prácticas que afectan las condiciones para el bienestar en el trabajo y el carácter de los trabajadores. En este sentido la investigación se redujo a los aspectos puramente internos de la empresa, de acuerdo con el modelo de Goodpaster.spa
dc.description.sponsorshipCentro Interdisciplinario de Estudios Sociales - CIESspa
dc.format.extent440077 bytesspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.relation.ispartofDespidos y conflictos: casos de estudio sobre organizaciones y trabajospa
dc.relation.ispartofseriesColección El sur es cielo roto;1spa
dc.relation.urihttp://hdl.handle.net/10906/1041spa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectConflictosspa
dc.subjectTrabajospa
dc.subjectÉticaspa
dc.subjectDespidosspa
dc.subjectPsicologíaspa
dc.subjectPsychologyeng
dc.subjectCiencias socialesspa
dc.subjectSocial scienceseng
dc.titleDespidos y conflictos: casos de estudio sobre organizaciones y trabajospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookspa
dc.audienceComunidad Universidad Icesi – Investigadoresspa
dc.identifier.OLIBhttp://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?session=-1&infile=details.glu&loid=174182&rs=4775095&hitno=4spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.creator.emaildipaquin@icesi.edu.cospa
dc.rights.licenseAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)-
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33-
dc.type.localLibro-
dc.identifier.instnameinstname: Universidad Icesi-
dc.identifier.reponamereponame: Biblioteca Digital-
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.icesi.edu.co/-
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85-
Aparece en las colecciones: Nuevo conocimiento - PRE
Nuevo conocimiento - NEX
Ética - Monográfico

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