Contratos psicológicos e implícitos dentro de las organizaciones.

Abstract

Actualmente, vivimos en un mundo con una creciente competencia laboral, tanto en los mercados nacionales como en los internacionales, la oferta de trabajadores profesionales e informales es cada vez mayor. En este escenario, el trato y las expectativas implícitas que tienen tanto trabajador como empleador al firmar y comprometerse bajo un contrato laboral con una empresa es un factor de suma importancia.

Comportamientos y actitudes por parte de los superiores o por parte de los empleados pueden comprometer positiva o negativamente el rendimiento de sus semejantes como el de la empresa. El objetivo de este articulo es analizar los contratos implícitos que se generan por parte de los empleados y empleadores, analizar la relación entre la calidad de trabajo, rendimiento, conducta de los trabajadores con la percepción y expectativa implícita de los contratos laborales.

Currently, we live in a world with a growing labor competition, both in domestic and international markets. The supply of professional and informal workers is increasing. In this scenario the treatment and the implicit expectations that a worker and employer have by signing and committing under a labor contract with a company is a factor of great importance. Behaviors and attitudes of superiors or employees can affect, positively or negatively, the performance of their working-partners as the performance of the company. The objective of this article is to analyze the implicit contracts that are generated by employees and employers, analyze the relationship between the quality of work, performance, behavior of employees with the perception and implicit expectation of employment contracts.