Determinación de competencias en el mercado laboral para ocupar un cargo gerencial

Abstract

Las competencias han cobrado especial importancia para las organizaciones en el contexto de dinamismo económico mundial, por esta razón es fundamental que las habilidades y capacidades de los individuos a cargo de las empresas estén alineadas con las metas y objetivos organizacionales de corto, mediano y largo plazo. El objetivo de esta investigación es determinar las competencias que debe tener una persona que ocupa o aspira a ocupar un cargo gerencial en las empresas industriales y de servicios de la ciudad de Cali, de acuerdo a esto, se crearon unas categorías que agrupan las competencias de acuerdo a una serie de requerimientos. Para esto se llevó a cabo una investigación de tipo cualitativo en la cual el instrumento de recolección de datos fue una encuesta semiestructurada realizada a partir de la revisión de la literatura, teniendo en cuenta las características del sector económico en el que se desenvuelven los agentes, a los cuales se les aplico la entrevista.

In a context of global economic dynamism, competences have become especially important for organizations, therefore it is imperative that the abilities and capacities of individuals in charge of companies are aligned with the short, medium, and long term organizational goals and objectives. The main purpose of this investigation is to determine the competences that a person who occupy, or aspire to occupy, a managerial position in an industrial or services company in the city of Cali-Colombia should have. For that reason, some categories, which enclose competences accordingly to a set of requirements were established. Consequently, a qualitative investigation was executed, in which, the instrument for obtaining the information was a semistructured interview. For designing this poll, two key factors were taken into consideration: the pre-existent literature, the economic sector in which the individuals interviewed participate.