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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorVázquez Parra, José Carlos-
dc.contributor.authorArredondo Trapero, Florina Guadalupe-
dc.contributor.authorGarza García, Jorge de la-
dc.coverage.spatialCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degreesspa
dc.date.accessioned2021-10-04T21:04:56Z-
dc.date.available2021-10-04T21:04:56Z-
dc.date.issued2020-10-01-
dc.identifier.issn0123-5923-
dc.identifier.urihttp://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88787-
dc.description.abstractEl objetivo del presente artículo es hacer una aproximación al compromiso social (filantrópico, integrado y participativo), desde las variables de género y edad, para demostrar si estadísticamente existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, jóvenes y adultos, en un grupo de trabajadores mexicanos. El estudio se realizó a partir de una metodología cuantitativa, aplicando un instrumento de tres ítems a una muestra de 440 colaboradores provenientes de 12 empresas del noreste de México, cuyas respuestas se examinaron por medio de un análisis de varianza. Como conclusión, el estudio confirma 6 de las 12 hipótesis planteadas; esto demuestra que, con base en la variable género, la mujer presenta mayor compromiso social que el hombre, tanto filantrópico como integrado, sin importar la edad. Sin embargo, en cuanto a la variable edad, en el caso de la mujer adulta, su compromiso social es igual al de la mujer joven, mientras que el del hombre adulto, resulta ser mayor que el del hombre joven.spa
dc.description.abstractThe goal of this paper is to make an approach to the social commitment (philanthropic, integrated, and participatory), from the gender and age variables, to statistically demonstrate if there are significant differences between men and women, young and adults, in a group of Mexican workers. The study was carried out by means of a quantitative methodology, applying a three-item instrument to a sample of 440 collaborators from 12 companies in northeastern Mexico, whose answers were examined through an analysis of variance. As a conclusion, the study confirms 6 of the 12 hypotheses. This shows that, based on the gender variable, women present greater social commitment than men, both philanthropic and integrated, regardless of age. However, as regards the age variable, in the case of adult women, their social commitment is the same as that of young women, while adult men turn out to be more committed than young men.spa
dc.format.extent10 páginasspa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Icesispa
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.subjectGénerospa
dc.subjectResponsabilidad socialspa
dc.subjectCompromiso filantrópicospa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectTrabajadores mexicanosspa
dc.subjectCompromiso socialspa
dc.subjectSolidaridadspa
dc.subjectPobrezaspa
dc.subjectProblemas socialesspa
dc.subjectModelos de negociosspa
dc.subjectEmpleadosspa
dc.subjectPolíticas de responsabilidadspa
dc.subjectVoluntariado empresarialspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.subjectCompetenciasspa
dc.subjectHabilidadesspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectTrabajo en equipospa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subject.lcshGender identityspa
dc.subject.lcshSocial responsibility of businessspa
dc.subject.lcshBusiness enterprisesspa
dc.subject.lcshPovertyspa
dc.subject.lcshOrganization climatespa
dc.subject.lcshLeadershipspa
dc.subject.lcshWorking classspa
dc.subject.lcshHuman capitalspa
dc.subject.lcshCollective responsibilityspa
dc.titleCompromiso social y su impacto en el voluntariado empresarial. Una aproximación desde las variables de género y edad.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.audienceComunidad Universidad Icesi - Investigadoresspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.citation.volume36spa
dc.citation.issue157spa
dc.citation.spage428spa
dc.citation.epage438spa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3879-
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)-
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.subject.proposalGénerospa
dc.subject.proposalVoluntariadospa
dc.subject.proposalResponsabilidad socialspa
dc.subject.proposalCompromiso filantrópicospa
dc.subject.proposalOrganizacionesspa
dc.subject.proposalTrabajadoresspa
dc.subject.proposalPobrezaspa
dc.subject.armarcIdentidad de génerospa
dc.subject.armarcResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.armarcEmpresasspa
dc.subject.armarcPobrezaspa
dc.subject.armarcClima organizacionalspa
dc.subject.armarcLiderazgospa
dc.subject.armarcTrabajadoresspa
dc.subject.armarcRecursos humanosspa
dc.subject.armarcResponsabilidad colectivaspa
dc.subject.lcshurihttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh91003756spa
dc.subject.lcshurihttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh90005735spa
dc.subject.lcshurihttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85018285spa
dc.subject.lcshurihttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85105939spa
dc.subject.lcshurihttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99005418spa
dc.subject.lcshurihttp://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845spa
dc.subject.unescoIdentidadspa
dc.subject.unescoIdentityspa
dc.subject.unescoResponsabilidad socialspa
dc.subject.unescoSocial responsibilityspa
dc.subject.unescoRecursos humanosspa
dc.subject.unescoHuman resourcesspa
dc.subject.unescoLiderazgospa
dc.subject.unescoLeadershipspa
dc.subject.unescoProblema socialspa
dc.subject.unescoSocial problemsspa
dc.subject.unescoOrganizaciónspa
dc.subject.unescoOrganizationsspa
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12147spa
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept16052spa
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299spa
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7576spa
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept409spa
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept673spa
dc.subject.spinesRecursos humanosspa
dc.subject.spinesHuman resourcesspa
dc.subject.spinesSentido de responsabilidadspa
dc.subject.spinesSense of responsibilityspa
dc.subject.spinesLiderazgospa
dc.subject.spinesLeadershipspa
dc.subject.spinesTrabajadoresspa
dc.subject.spinesWorkersspa
dc.subject.spinesTrabajo en grupospa
dc.subject.spinesGroup workspa
dc.subject.ocdeTrabajo en grupospa
dc.subject.ocdeGroup workspa
dc.subject.ocdeRecursos humanosspa
dc.subject.ocdeHuman resourcesspa
dc.subject.ocdeLiderazgospa
dc.subject.ocdeLeadershipspa
dc.subject.ocdeTrabajadoresspa
dc.subject.ocdeWorkersspa
dc.subject.ocdeProblema socialspa
dc.subject.ocdeSocial problemsspa
dc.subject.ocdeResponsabilidadspa
dc.subject.ocdeResponsibilityspa
dc.subject.jelM5 Personnel economicsspa
dc.subject.jelM12 Personnel managementspa
dc.subject.jelM14 Social responsibilityspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.localArtículospa
dc.identifier.instnameinstname: Universidad Icesispa
dc.identifier.reponamereponame: Biblioteca Digitalspa
dc.identifier.repourlrepourl: https://repository.icesi.edu.co/spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
Aparece en las colecciones: Estudios gerenciales Vol. 36 No. 157

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