Título : | Análisis de la situación actual, mejores prácticas y tendencias de los sistemas de compensación en el mercado y propuesta de implementación de los mismos para cargos ejecutivos en las empresas colombianas |
Autor : | Zuluaga Peña, Andrea Pizarro, Alejandro |
Colaborador: | Molina Mogollón, Henry |
Fecha de publicación : | 1-ene-2006 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS SALARIOS SISTEMAS DE COMPENSACIÓN EJECUTIVOS EMPRESAS COLOMBIANAS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN-TESIS PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI |
Resumen : | INTRODUCCION: En la actualidad estamos viviendo un boom tecnológico, día a día vemos un crecimiento acelerado de herramientas como Internet, sistemas de redes integradas,
celulares, computadores personales, etc., que facilitan y hacen mucho mas rápidas las comunicaciones a nivel global, además de otras realidades importantes como el
fenómeno del fortalecimiento y crecimiento del capitalismo a nivel global (Ej.: China)
y disminución de barreras comerciales (tratados de libre comercio), los cuales han impulsado fuertemente los procesos de globalización, incrementando las posibilidades de crecimiento a nivel global, pero también la aparición de competidores e inversiones mucho más exigentes. |
Descripción : | Tesis (Magister en Administración) Universidad Icesi, 2006
CONTENIDO: Objetivos. Alcance o delimitación. Marco teórico. Salario, prestaciones y beneficios. Incentivos por resultados. Los sistemas de compensación utilizados en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. Beneficios adicionales utilizados en los modelos de compensación en Latinoamérica y Colombia. Estadísticas de los modelos de compensación en las empresas colombianas grandes. Brechas entre los modelos de compensación en Colombia y Latinoamérica vs. Estados Unidos y Europa. Instrumentos de la compensación. Sistemas de compensación. Política de salarios. Estrategias de compensación. Tendencias en compensación. Implementación de modelos de compensación propuestos para las grandes y medianas empresas en Colombia. Flexibilización costos laborales para aumentar la competitividad. Implementación de modelos de compensación variable. Implementación de modelos de compensación flexible. Implementación de modelos de reconversión de beneficios. |
URI : | http://hdl.handle.net/10906/5487 |
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