La estabilidad laboral de los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año

Abstract

La base de la presente investigación tipo presentación del caso, se fundamenta en la lógica e interpretación jurisprudencial al problema planteado; la jurisprudencia de la Corte constitucional ha sido cuidadosa y detallista en determinar por vía de interpretación analógica del derecho, como la liquidación y pago anual de los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año, pueden generar consecuencias socio jurídicas, de ahí la importancia de reconocer las posiciones estructuralistas de la jurisprudencia, para en consecuencia establecer soluciones concluyentes.

Es así como el jurista tiene la misión de analizar y conocer cómo se viene aplicando las normas vigentes, en este caso, las consecuencias jurídicas y económicas de liquidar anualmente los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año, cuando el trabajador ejerce la misma labor en los contratos sucesivos que se celebren con él posteriormente, así como analizar la estabilidad laboral para el trabajador, cuando se utilicen este tipo de contratos.

Implica lo anterior, que cuando una norma no tiene interpretación y aplicación pacífica, entre las posiciones de las Cortes, tanto Constitucional como Suprema de Justicia, la respuesta de cualquiera de ellas debe estar en armonía con los principios y tratados internacionales ratificados por Colombia. Ya que el análisis, elaboración y fallo de una Sentencia, deben ser consecuentes con la Constitución y la Ley; el análisis armónico de sus diferentes normas, permiten lograr una verdadera evolución de las Instituciones Políticas del Estado Social de Derecho en materia laboral.