| Title: | A snapshot of training practices in Peru |
| Other Titles: | Una instantánea de prácticas de formación en Perú |
| Authors: | Hernández Pozas, Olivia
Lourdes Jauregui, Kety |
| Issue Date: | 1-Jul-2012 |
| Publisher: | Universidad Icesi |
| Keywords: | FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN
TRAINING
NEED ASSESSMENT
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. |
| Abstract: | Las organizaciones necesitan empleados bien entrenados para mantener una ventaja competitiva.
El propósito de este artículo es describir las prácticas de capacitación en organizaciones en
Perú, para entregar recomendaciones que mejoren el desempeño organizacional. Este artículo
también ayuda a establecer prioridades de investigación futura. La Teoría de Capital Humano y
contribuciones de evaluación de necesidades, planeación, implantación y evaluación de la capacitación
sirvieron como marco teórico. Es un estudio exploratorio de corte trasversal, usando
encuestas en 24 compañías peruanas. Los resultados revelan un interés fuerte en capacitación,
particularmente en competencias, preferencia por capacitación cara a cara, y uso de métodos
de evaluación de reacción. Las recomendaciones incluyen mejor provisión de apoyo interno,
políticas, tecnología, evaluación de conductas y recursos. |
| Description: | Organizations need well trained employees in order to maintain a competitive advantage. The purpose of this paper is to describe current training practices in Peru and to provide recommendations for improving organizational performance. This paper also aims to set priorities for future research work. Human capital theory and contributions on need assessment, and training planning, implementation and evaluation served as theoretical framework. This is a cross-sectional, exploratory study that used information from surveys conducted in 24 Peruvian companies. The findings reveal a strong interest in training, particularly with regard to the improvement of competencies, preference for face-to-face training, and the use of reaction evaluation methods. The recommendations include, among others, improving the provisions for internal support, policies, technology, behavioral evaluation, and resources. |
| Series/Report no.: | ESTUDIOS GERENCIALES;Vol. 28 No. 124 - Julio/Septiembre 2012 |
| URI: | http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1511 |
| ISSN: | 01235923 |
| metadata.dc.rights: | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. |
| metadata.dc.identifier.OLIB: | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=255333 |
| Appears in Collections: | Estudios gerenciales Vol. 28 No. 124
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