Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/76286
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Medina Lorza, Aída Florencia | spa |
dc.contributor.author | Blanco Gálvez, Luis Miguel | spa |
dc.contributor.author | Arango Mejía, Tatiana Gysel | spa |
dc.coverage.spatial | Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees. | spa |
dc.date.accessioned | 2014-06-19T14:43:54Z | - |
dc.date.available | 2014-06-19T14:43:54Z | - |
dc.date.issued | 2013-05-01 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10906/76286 | - |
dc.description.abstract | A pesar que el área de Recursos Humanos es de gran importancia dentro de una organización, en muchas ocasiones no se tiene muy claro la influencia y el papel que desempeña ésta en la productividad de una empresa. De acuerdo con lo anterior, con el presente trabajo se pretende diferenciar de una manera más clara y concisa los factores tanto internos como externos que afectan la productividad de las empresas desde el punto de vista de Recursos Humanos, enfocado específicamente a empresas multinacionales norteamericanas y empresas multinacionales colombianas. El objetivo de este trabajo consiste en la definición de un marco teórico más claro, sobre el cual la Tutora Aida Florencia Medina Lorza pueda establecer el modelo teórico propuesto en su tesis de doctorado: Incidencia de los factores contextuales en la arquitectura de los recursos humanos, en la Universidad de Valencia, España. Lo anterior se sintetiza en las actividades realizadas hacia dos ejes en los cuales convergieron nuestros esfuerzos: búsqueda, consecución y traducción de artículos para la construcción del mencionado marco teórico y la búsqueda de información financiera de algunas empresas multinacionales asignadas por la tutora para el soporte cuantitativo. | spa |
dc.format.extent | 153 p. | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Icesi | spa |
dc.rights | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.subject | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas | spa |
dc.subject | Producción intelectual registrada - Universidad Icesi | spa |
dc.subject | Recursos humanos | spa |
dc.subject | Cultura organizacional | spa |
dc.subject | Liderazgo | spa |
dc.subject | Economía | spa |
dc.subject | Negocios y management | spa |
dc.subject | Economics | eng |
dc.subject | Business | eng |
dc.subject.ddc | TG658.3/A662r | spa |
dc.title | Recursos humanos: factores individuales y contextuales | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.audience | Comunidad Universidad Icesi | spa |
dc.identifier.OLIB | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=258391 | - |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.contributor.role | Asesor | spa |
dc.creator.degree | Economista y Negociador Internacional | spa |
dc.creator.degree | Administrador de Empresas | spa |
dc.publisher.program | Economía y Negocios Internacionales y Administración de Empresas | spa |
dc.publisher.department | Economía y Negocios Internacionales | spa |
dc.creator.email | tatiana.arango.m@hotmail.com | spa |
dc.creator.email | miguelb_09@hotmail.com | spa |
dc.rights.license | Atribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | - |
dc.publisher.place | Santiago de Cali | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | - |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.identifier.instname | instname: Universidad Icesi | - |
dc.identifier.reponame | reponame: Biblioteca Digital | - |
dc.identifier.repourl | repourl: https://repository.icesi.edu.co/ | - |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | - |
Aparece en las colecciones: | Economía - Tesis Formación de Recurso Humano - CPO |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
arango_recursos_humanos_2013.pdf | 2.01 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons