Tendencias y perspectivas de Gestión Humana

Durán Duque, María Alejandra; Gómez Ortiz, Catalina

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/76582

Título :	Tendencias y perspectivas de Gestión Humana
Autor:	Durán Duque, María Alejandra Gómez Ortiz, Catalina
Colaboradores :	Medina Lorza, Aída Florencia Asesora
Fecha de publicación :	27-may-2013
Tipo de documento:	Trabajo de grado
Editorial :	Universidad Icesi
Palabras clave :	Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Producción intelectual registrada - Universidad Icesi Administración Gestión humana Gestión de recursos humanos Administración de recursos humanos Desarrollo organizacional Economía s Negocios y management Economics Busines
Descripción :	Con el presente trabajo se pretende dar a conocer como por medio de la realización de diferentes actividades como la traducción de papers, búsqueda de información financiera (de empresas colombianas no multinacionales y empresas multinacionales españolas ), investigación de las distancias legales y formales de las empresas ( en Estados Unidos, Colombia y España) y la organización de datos estadísticos, se ayudó a la Profesora Aida Medina a la realización del marco teórico de su tesis doctoral: incidencia de los factores contextuales en la arquitectura de los recursos humanos y su impacto en el desempeño organizacional en empresas multinacionales, realizada en la Universidad de Valencia, en España. Las actividades realizadas y que posteriormente se comentaran una a una, fueron asignadas por la tutora y a través de la realización de estas fueron surgiendo diferentes conclusiones y aprendizajes que serán plasmados al final de este documento y que son de gran ayuda para la alimentación de nuestra experiencia de vida universitaria y próxima vida profesional. En este punto cabe resaltar la importancia que toman los recursos humanos dentro de las organizaciones y la efectiva y eficiencia en la gestión de los mismos para lograr mejores resultados empresariales. Además de lo anterior, se puede reflejar la importancia que toman diferentes aspectos ajenos a la organización (factores externos) y que pueden modificar la estructura y la actuación de las empresas (en este caso las diferentes Multinacionales), para poder cumplir con las estrategias organizacionales propuestas y de esta forma alcanzar las metas y objetivos planteados. Así mismo los factores internos como la dirección de los recursos humanos y la dirección estratégica inciden directamente es este tipo de hechos.
URI :	http://hdl.handle.net/10906/76582
Identificador en OLIB:	http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=259798
Aparece en las colecciones:	Formación de Recurso Humano - CPO Gestión - Tesis

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
duran_tendencias_perspectivas_2013.pdf		1.76 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons