Título : | Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional |
Autor : | Cardona Echeverr, Diego Raúl Zambrano Cruz, Renato |
Fecha de publicación : | 1-abr-2014 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Producción intelectual registrada - Universidad Icesi Estudios Gerenciales Clima organizacional Clima laboral Pruebas psicológicas Organizational climate Work climate |
Resumen : | Este artículo presenta una caracterización de diferentes instrumentos de evaluación del clima organizacional. Para este fin se realizó un estudio de revisión sistemática de la literatura de publicaciones en los últimos 15 años en donde se encontraron 10 artículos que presentaban instrumentos de evaluación de clima organizacional. De estos artículos se realizó un análisis de las propiedades psicométricas y de las dimensiones evaluadas. Se halló que existe un grupo de 8 dimensiones que se repiten en la mayoría de los instrumentos: toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo, interacción social, motivación institucional, sistema de recompensas e incentivos, apertura organizacional y supervisión. |
Descripción : | Este artículo presenta una caracterización de diferentes instrumentos de evaluación del clima organizacional. Para este fin se realizó un estudio de revisión sistemática de la literatura de publicaciones en los últimos 15 años en donde se encontraron 10 artículos que presentaban instrumentos de evaluación de clima organizacional. De estos artículos se realizó un análisis de las propiedades psicométricas y de las dimensiones evaluadas. Se halló que existe un grupo de 8 dimensiones que se repiten en la mayoría de los instrumentos: toma de decisiones, claridad organizacional, liderazgo, interacción social, motivación institucional, sistema de recompensas e incentivos, apertura organizacional y supervisión. |
Citación : | ESTUDIOS GERENCIALES;Vol. 30 No. 131 |
URI : | http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1797 |
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DOI : | https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.04.007 |
Aparece en las colecciones: | Estudios gerenciales Vol. 30 No. 131
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