Análisis de la jurisprudencia constitucional entorno a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en situación de discapacidad

Aguilón Villaquirán, Nathaly Carolina; Rivera Meneses , Maria Fernanda

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/78663

Título :	Análisis de la jurisprudencia constitucional entorno a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en situación de discapacidad
Autor:	Aguilón Villaquirán, Nathaly Carolina Rivera Meneses , Maria Fernanda
Colaboradores :	Lenis Gómez, Iván Mauricio Asesor Tesis
Fecha de publicación :	1-ene-2015
Tipo de documento:	Trabajo de grado
Editorial :	Universidad Icesi
Palabras clave :	Derecho del trabajo Responsabilidad laboral Relaciones laborales - Aspectos jurídicos - Estudio de casos Estabilidad laboral Discapacitados Casos jurídicos Corte Constitucional Jurisprudencia constitucional - Colombia Trabajos de grado Derecho Departamento de Estudios Jurídicos Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Descripción :	La Constitución Política de 1991 al adoptar la fórmula política de Estado Social de Derecho, reconoció a la dignidad humana, la solidaridad y el trabajo, como fundamentos de la organización política colombiana. Estos postulados, tratándose de personas en situaciones de debilidad manifiesta o en situación de indefensión, ha permitido el desarrollo legal y jurisprudencial de acciones afirmativas, tendientes a contrarrestar factores de discriminación que desde ataño impidieron a este grupo de personas el acceso a bienes escasos y deseados como son los puestos de trabajo. Uno de estos grupos poblacionales históricamente discriminados por su condición de debilidad manifiesta, son sin duda alguna los empleados que padecen algún grado de discapacidad producto de una disminución física, sensorial o psíquica, para quienes la Corte Constitucional ha desarrollado con gran ímpetu desde la sentencia C-531 de 2000, un tipo de estabilidad laboral que la misma Corporación ha denominado como reforzada, ya que no sólo se orienta al derecho del empleado de conservar su puesto de trabajo y de no ser desvinculado en razón a su limitación, sino que también trasciende mucho más, al permitirle al empleado el goce de garantías tales como el derecho a la capacitación y a la reubicación a un puesto de trabajo acorde con su especial situación.
URI :	http://hdl.handle.net/10906/78663
Identificador en OLIB:	http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=275995
Aparece en las colecciones:	Laboral-Tesis

Ficheros en este ítem:

Fichero	Descripción	Tamaño	Formato
aguilon_analisis_jurisprudencia_2015.pdf		764.46 kB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir

Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons