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dc.contributorCamps Torres, Joaquínspa
dc.contributorFernández Guerrero, Rafaelspa
dc.creatorBuenaventura Vera, Guillermo-
dc.date.accessioned2017-10-17T20:19:14Z-
dc.date.available2017-10-17T20:19:14Z-
dc.date.issued2013-01-01-
dc.identifier.otherhttp://roderic.uv.es/handle/10550/30427-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10906/82174-
dc.descriptionEste trabajo analiza el impacto del Capital Psicológico del líder sobre el Comportamiento Innovador de los colaboradores en la organización, estableciendo la influencia que en ello tienen los factores Capacidad de Aprendizaje Organizacional y Apoyo o Intercambio entre los miembros del Equipo (Team Member Exchange). El Capital Psicológico, un constructo de segundo orden que incorpora los recursos psicológicos positivos, eficacia, esperanza, optimismo y resiliencia, tiene la posibilidad de construirse sobre el individuo, a diferencia de otros rasgos de la personalidad que normalmente son permanentes en el tiempo, permitiendo a la organización un desarrollo continuado y un impacto favorable en su desempeño (Luthans, Avey, Avolio, Norman y Combs, 2006; Luthans, Youssef y Avolio, 2007). Muchos trabajos académicos avalan la opinión de que la innovación individual ayuda a alcanzar el éxito organizacional (Amabile, 1988; Axtell et al., 2000; Smith, 2002; Unsworth y Parker, 2003)spa
dc.description.abstractThis investigation analyzes the impact of the Psychological Capital of the leader on the Innovative Behavior of employees in the Organization, establishing the influence that the Organizational Learning Capability and the Team Member Exchange support on it. Psychological Capital, a construct of second order that incorporates positive psychological resources, efficacy, hope, optimism and resiliency, can be built upon the individuals, unlike other personality traits that are normally permanent in time, allowing the Organization continued development and a favorable impact on its performance (Luthans, Avey, Avolio, Norman and Combs2006; Luthans, Youssef and Avolio, 2007). Many academic works backed the view that individual innovation helps to achieve organizational success (Amabile, 1988;) Axtell et al., 2000; Smith, 2002; Unsworth and Parker, 2003). The innovation is the ability of an organization to improve its products or processes, as well as the ability to exploit the innovation potential of the (supposedly-minor) innovative initiatives of employees, as an important element of organizational innovation, beyond the major technological advances (Gebert, 2002).eng
dc.format.extent349 páginas-
dc.format.mediumDigitalspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversitat de València-
dc.rightsEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.spa
dc.subjectEconomíaspa
dc.subjectNegocios y managementspa
dc.subjectBusinesseng
dc.subjectEconomicseng
dc.subjectCapital psicológicospa
dc.subjectComportamiento innovadorspa
dc.titleEfectos del capital psicológico en el comportamiento innovador-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesiseng
dc.audienceComunidad Universidad Icesi – Estudiantesspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Administrativas y Económicasspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.type.spaTesis doctoralspa
dc.contributor.roleAsesorspa
dc.publisher.programContaduría Pública y Finanzas Internacionalesspa
dc.publisher.departmentDepartamento Contable y Financierospa
dc.coverageValencia de Lat: 39 20 00 N degrees minutes Lat: 39.3333 decimal degrees Long: 000 50 00 W degrees minutes Long: -0.8333 decimal degrees-
dc.creator.emailbuenver@icesi.edu.co-
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.pubplaceValenciaspa
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