Título : | Gestión por competencias en instituciones sanitarias: claves de la Dirección de Recursos Humanos en la Comunidad Valenciana (España) |
Autor : | Vivas López, Salvador Fernández Guerrero, Rafael |
Fecha de publicación : | 6-jul-2011 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES ESPAÑA HUMAN RESOURCES KNOWLEDGE COMPETENCY-BASED MANAGEMENT HEALTHCARE SYSTEM |
Resumen : | This work is aimed at analyzing the
key factors to personnel management at complex organizations, such
as healthcare institutions, which
provide public services. To this end,
it employs one of the newest developments in the field of human resource
management as a theoretical framework, namely, competency-based
management. It is also intended to
shed light on the application of these
personnel management proposals to
organizations in the healthcare system in Valencia. It used a research
methodology based on an in-depth
review of various cases of both public
and private hospitals in the community of Valencia, Spain, in order
to create new theoretical constructs
in this field. |
Descripción : | El trabajo busca analizar las claves de la gestión de personas en organizaciones complejas prestadoras de servicios públicos como son las instituciones sanitarias. Para ello, se adopta como marco teórico uno de los más novedosos desarrollos en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos: la Gestión por Competencias. Este trabajo persigue arrojar luz sobre la aplicación de estas propuestas de gestión a la dirección de personas en organizaciones sanitarias del sistema de salud valenciano. La metodología de investigación empleada ha sido el estudio en profundidad de diferentes casos de hospitales públicos y privados en la Comunidad Valenciana (España), que conduzcan a la génesis de construcciones teóricas embrionarias en este ámbito. |
Citación : | ESTUDIOS GERENCIALES;Vol. 27 No. 120 - Julio/Septiembre 2011 |
URI : | http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1106 |
ISSN : | 01235923 |
Derechos de autor : | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. |
Identificador en OLIB: | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=237792 |
DOI : | https://doi.org/10.1016/S0123-5923(11)70168-1 |
Aparece en las colecciones: | Estudios gerenciales Vol. 27 No. 120
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