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http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/67548
Título : | Plan de sucesión gerencial propuesto en atención a reglas de juego preestablecidas entre socios de COIN Ltda. |
Autor : | Vinasco Arango, Elizabeth Kertznus Arroyave, Ivette Mary |
Colaborador: | Lozano Posso, Melquicedec |
Fecha de publicación : | 7-jun-2011 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI GERENCIA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA VISIÓN EMPRESARIAL PROPIEDAD LIDERAZGO BUSINESS VISION PARTNERS’ PROTOCOL MANAGEMENT SUCCESSION PLAN EXECUTIVE GENERATIONAL RELIEF GENERAL MANAGER |
Resumen : | The objective of this research is to design a tentative management succession plan for COIN LTDA. “Construcciones Industriales Limitada”. The main result, in addition to developing the plan, was the awareness of the three partners of the analyzed company, in four basic aspects, namely: the first, concerning the reformulation of the company’s future vision; the second, recognition of basic game rules between partners, for better understanding each other and making decisions to overcome the company’s currently facing problems; the third, to accept that the leadership’s management relay process or generational change can be with greater right being chance, whether it is governed by a management succession plan, as the developed in this research; and the fourth, advance in the partners’ paradigm change on the impossibility of design a strategic plan because, they say, it’s a "sui generis" Company. Concerning the company, has been found it’s undergoing a critical time, given the confluence of two simultaneously handle difficult circumstances, such as: go through a maturation cycle, facing the problems inherent to this period, and partners have also already reached their old age stage, without trying, so far, a generational change without trauma in the management of the company. |
Descripción : | El objetivo de la presente investigación es diseñar un plan tentativo de sucesión gerencial para COIN LTDA. “Construcciones Industriales Limitada”. El principal resultado obtenido, además de elaborar el plan, fue la concientización de los tres socios de la compañía analizada, en cuatro aspectos fundamentales, a saber: el primero, referente a la reformulación de la visión del futuro de la empresa; el segundo, reconocimiento de unas reglas de juego básicas entre socios, para el mejor entendimiento entre ellos y la toma de decisiones encaminadas a superar los problemas que enfrenta actualmente la empresa; el tercero, aceptar que el proceso del relevo gerencial o cambio generacional en la dirección puede realizarse, con mayores posibilidades de acertar, si se rige por un plan de sucesión gerencial, como el desarrollado en esta investigación; y el cuarto, avanzar en el cambio de paradigma que tienen los socios, sobre la imposibilidad de diseñar un plan estratégico, por ser, según ellos, una empresa “sui géneris”. Se ha identificado, con respecto a la empresa, que atraviesa por un momento crítico, dada la confluencia de dos circunstancias difíciles de manejar simultáneamente, como son: pasar por un ciclo de madurez, enfrentando los problemas inherentes a ese período, y que los socios hayan llegado a su etapa de avanzada edad, sin procurar, hasta ahora, un relevo generacional sin traumatismos en la gerencia de la empresa. |
URI : | http://hdl.handle.net/10906/67548 |
Derechos de autor : | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. |
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Aparece en las colecciones: | Gestión - Tesis |
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