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Título : | Prácticas y evolución de los recursos humanos en las organizaciones colombianas |
Autor : | Hernández Cháves, Blanca Nery Ortega Rodríguez, Dery Marcela |
Colaborador: | Medina Lorza, Aída Florencia |
Fecha de publicación : | 1-jun-2013 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Producción intelectual registrada - Universidad Icesi Administración Talento humano Gestión humana Recursos humanos Administración de recursos humanos Human talent Financial success Reputation Comprehensive strategy Colombia |
Resumen : | This paper presents a state of art of human resources historical overview in Colombia, the studies that have been done, the concept evolution in the course of the time and how at present time, the human talent management approaches to the corporate strategy as a competitive advantage. The goal of this paper is to show in the real field how successful companies works and how much the human factor influence in such status, whereby presents the results from Great Place to Work®, that is the institute in charge of generate the list of the worldwide best companies to work in the year 2011. In addition analyzes the list of top prestigious companies in the year 2011 by Revista Dinero one of the most business magazing in Colombia. From this results two companies distinguish that exemplify how to achieve the financial successful and reputation from a human resources approach. Companies are ALMACENES EXITO (Third company in sales growth, place No 14 in Great Place To Work and is one of the most recognized company) and BELCORP ( Place No. 21 in Great Place To Work, place No. 65 in ranking of Colombia´s biggest companies and place No. 12 ranking of recognized companies by Revista Semana. |
Descripción : | Este documento presenta un panorama histórico de los Recursos Humanos en Colombia, los estudios que se han hecho, la evolución del concepto en el transcurso del tiempo y cómo actualmente se enfoca la gestión del talento humano a la estrategia corporativa como ventaja competitiva. Este trabajo pretende ver en el campo real cómo funcionan las empresas exitosas y que tanto incide el factor humano en dicho prestigio, para lo cual se presentan los resultados del Great Place to Work®, instituto encargado de generar la lista de las mejores empresas para trabajar a nivel mundial en el año 2011; igualmente se analiza la lista de las empresas más reputadas en el año 2011. De estos resultados se hace énfasis en dos empresas que ejemplifican cómo se alcanza el éxito financiero y reputacional desde una perspectiva de recursos humanos: ALMACENES ÉXITO (tercera empresa en crecimiento en ventas, puesto No. 14 en Great Place To Work y está como una de las empresas más reputadas) y BELCORP (puesto No. 21 en Great place To Work, puesto No. 65 en el ranking de las empresas más grandes de Colombia por la Revista Semana y puesto No. 12 en el ranking de las empresas más reputadas por la Revista Dinero). Finalmente se concluye sobre la experiencia de estas empresas, sus resultados y la relevancia que se da a la Gestión Humana apoyando fuertemente lo que se expone en la teoría. |
URI : | http://hdl.handle.net/10906/76388 |
Derechos de autor : | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. |
Identificador en OLIB: | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=257862 |
Aparece en las colecciones: | Gestión - Tesis |
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