Título : | El impacto de las prácticas de los recursos humanos en los procesos de innovación en las empresas familiares |
Autor : | Ocampo Cardona, Cristian Sánchez Patiño , Juliana |
Colaborador: | Solórzano, Pedro |
Fecha de publicación : | 1-jul-2014 |
Editorial : | Universidad Icesi |
Palabras clave : | Recursos humanos Empresas familiares Innovación Trabajo en equipo Proceso de innovación Nuevos productos Administración Departamento de Gestión Organizacional Producción intelectual registrada - Universidad Icesi Human Resource Practices Innovation Family Businesses |
Resumen : | This paper evaluates a model that relates the human resource practices (training,
teamwork, recognition, etc.) and the innovation processes, specifically in the
context of Colombian family businesses. The model incorporates the more
important variables that refer to the human resource practices, according to the
literature review, as predictor variables of innovation, such as the creation of
patents, new product launches and more. A survey was administered to 161
employees of companies in Cali, Colombia. As valuation technique an ordered logit
model was used. The results support the hypothesis that the more these HR
practices are implemented, greater innovation will be registered within companies.
Regarding the type of company, we conclude that the likelihood of innovating
change as the type of organization also change. |
Descripción : | El presente artículo evalúa un modelo que relaciona las prácticas de los recursos humanos (capacitación, trabajo en equipo, reconocimiento, etc.) y los procesos de innovación, específicamente en el contexto de las empresas familiares colombianas. El modelo incorpora las variables más sobresalientes que aluden a las prácticas de los recursos humanos, de acuerdo a la revisión de la literatura, como predictoras de las variables de innovación, tales como la creación de patentes, el lanzamiento de nuevos productos y otras más. Se aplicó una encuesta a empleados de 161 empresas en Cali, Colombia. Para la valoración del modelo se utilizó un logit ordenado. Los resultados encontrados apoyan la hipótesis que cuanto más se implementen dichas prácticas de recursos humanos, mayor innovación se registrará dentro de las empresas. Por lo que respecta al tipo de empresa, se concluye que las probabilidades de innovar cambian en la medida que el tipo de organización también lo haga. |
URI : | http://hdl.handle.net/10906/77354 |
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Aparece en las colecciones: | Gestión - Tesis
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